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Sujet (Cloturé) initié par Mathis@8658il y a 9 mois - 865 vues
Bonjour, Je travaille avec une RQTH mon employeur ne m'a pas adapté des horaires et un poste de travail à mon handicape et respect pas les consignes de la médecine du travail A-t-il le droit .
En raison de l'altération de son état de santé physique et/ou mentale, une personne en situation de handicap peut rencontrer d'importantes difficultés pour obtenir ou
Est il possible de licencier un salarié qui nous a déclaré sa rqth et qui est bipolaire ? une mise en inaptitude peut elle être salvatrice afin d éviter de
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Fonctionnaire de la fp de l'etat je suis rqth. est ce que le retrait d'une journée de carence en cas de cmo s'applique une fois tous les 3 ans après le 1er
Âgée de plus 62 ans, née en novembre 1963, reconnue rqth depuis le 1er mai dernier seulement, je souhaite savoir si je peux demander ma retraite sans décote, avec 140
Non, en principe votre employeur n'en a pas le droit: avec une RQTH, il doit prendre des "aménagements raisonnables" adaptés à votre situation (horaires, poste, outils, télétravail si nécessaire) et tenir compte des préconisations écrites du médecin du travail, sauf impossibilité matérielle prouvée ou charge manifestement disproportionnée.
Le refus, même implicite, de mettre en place ces mesures peut constituer une discrimination liée au handicap et engager sa responsabilité.
Écrivez-lui pour demander la mise en œuvre des aménagements et ses motifs écrits en cas de refus; alertez le médecin du travail et, si besoin, l'inspection du travail/CSE; à défaut, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir la mise en place des aménagements et/ou des dommages-intérêts, voire la nullité d'un licenciement fondé sur ce refus.
Bien à vous Restant à votre écoute
#Meilleure réponseil y a 9 mois
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