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Statut des enseignants dans des esms sous contrat simple
Sujet initié par Romane2552il y a 4 mois - 1678 vues
Bonjour, Je suis enseignant dans un ITEP sous contrat simple avec l'éducation nationale Selon les textes de lois que j'ai trouvé, c'est à l'ITEP de nous fournir un contrat de travail, nous n'avions jusqu'à présent eu que des autorisations d'enseignes chaque année (délivrées par l'EN). Nous sommes payés par l'EN. Nous travaillons donc sans contrat de travail et donc sans mutuelle payée par l'employeur (chacun d'entré nous a pris une mutuelle indépendante) Lorsque nous sommes en arrêt de travail nous ne percevons que des IJJ et aucun complément d'aucunes prévoyance.
Est-ce que tout cela est bien légal ?
J'ai écrit une lettre au CSE qui a transmis au DRH qui ne me répond plus depuis des mois....
Dans un ITEP sous contrat simple, les maîtres agréés sont considérés comme salariés de l'organisme gestionnaire, même si le salaire est versé par l'État, et leurs litiges relèvent bien du droit du travail devant le conseil de prud'hommes (TC 5-7-2021, n° 4217 ; RJS 1998, Cass. soc. 25-3-1998, n° 1689). Travailler uniquement sur la base d'autorisations rectorales, sans contrat de travail écrit, n'empêche pas qu'un contrat de travail à durée indéterminée soit « présumé » exister dès lors que vous êtes placé sous l'autorité du chef d'établissement et que vous enseignez de façon permanente ; le recours à des autorisations annuelles ne permet pas de contourner le CDI quand le poste est durable [ ]. En revanche, l'obligation pour l'ITEP de financer une mutuelle ou une prévoyance complémentaire dépend d'un accord collectif ou d'une décision de l'employeur : ce n'est pas automatique en l'absence de texte, même si, dans beaucoup de secteurs, une complémentaire santé d'entreprise est obligatoire. Concrètement, vous pouvez : 1) demander par écrit (LRAR) à l'ITEP un contrat de travail écrit récapitulant vos droits (temps de travail, ancienneté, etc.) ; 2) saisir un syndicat de l'enseignement privé ou un avocat pour vérifier si une convention collective vous donne droit à une mutuelle/prévoyance financée par l'employeur et à des rappels de salaire/indemnités ; 3) à défaut de réponse de la DRH, engager une procédure devant le conseil de prud'hommes (avec éventuellement une tentative de conciliation via l'inspection du travail) pour faire reconnaître l'existence de votre contrat de travail, vos droits sociaux (congés, ancienneté, compléments de salaire en arrêt, etc.) et obtenir, si besoin, des rappels ou dommages et intérêts.
Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci
il y a 3 mois
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