La preuve des agissements fautifs de l'employeur invoqués par le salarié, par exemple en matière de harcèlement, est difficile à apporter, les écrits étant rares en la matière.
Dans la détermination de la recevabilité des modes de preuve, les juges recherchent l'équilibre entre les droits de la défense du salarié et le droit au respect de la vie privée de l'employeur.
