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Rupture cdi et autorisation de travail d’un salarié étranger
Sujet initié par Mil y a 2 mois - 907 vues
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📌 La rupture de la période d'essai et l'autorisation de travail sont deux questions distinctes. L'employeur peut rompre une période d'essai seulement si elle était valablement prévue, non expirée et si la rupture n'est ni abusive ni discriminatoire.
⚠️ La succession d'un CDD puis d'un CDI dans une structure ayant le même dirigeant, le même lieu et les mêmes fonctions peut conduire à examiner la continuité réelle de la relation et la validité d'une nouvelle période d'essai. Le changement de numéro SIRET ne suffit pas à trancher.
🧾 Réunissez les deux contrats, bulletins, organigrammes, échanges et rupture. Pour le séjour, vérifiez quelle société devait demander l'autorisation et si vous avez travaillé sous un document valable. Une contestation prud'homale ne régularise pas automatiquement la situation administrative.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 2 mois
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