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Sujet (Cloturé) initié par Pacifiqueil y a 2 mois - 956 vues
Bonjour,
Je souhaiterais obtenir un avis juridique concernant mon droit au travail dans le cadre d'une demande de Passeport Talent – Entreprise innovante.
Ma situation est la suivante :
- J'étais auparavant titulaire d'un titre de séjour étudiant, valable jusqu'au 29/08/2026. - J'ai terminé mes études et j'ai déposé une demande de changement de statut vers un Passeport Talent – Entreprise innovante. - La préfecture m'a remis un récépissé sur lequel est indiqué : « a demandé le renouvellement de son titre de séjour dont la validité expire le 29/08/2026 ». Le récépissé ne mentionne pas explicitement « Passeport Talent », mais uniquement une demande de renouvellement de titre de séjour. - Lors de mon rendez-vous, l'agent de la préfecture m'a indiqué que ce récépissé m'autorisait à travailler avec les mêmes droits que le titre demandé, c'est-à-dire en qualité de titulaire d'un Passeport Talent.
Cependant, mon futur employeur considère que ce récépissé correspond simplement au renouvellement de mon ancien titre étudiant et estime que je reste limité à 964 heures de travail par an, tant que le Passeport Talent n'est pas délivré.
Mes questions sont donc les suivantes :
1. Un récépissé délivré dans le cadre d'une demande de changement de statut vers un Passeport Talent peut-il permettre de travailler avec les droits attachés au Passeport Talent, même si cette mention ne figure pas explicitement sur le document ? 2. Existe-t-il un texte (CESEDA, décret, circulaire ou autre) confirmant ce droit ? 3. Comment puis-je démontrer à mon employeur que je suis autorisé à travailler à temps plein pendant l'instruction de ma demande ?
Je vous remercie par avance pour vos éclaircissements.
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Je suis actuellement titulaire d’un titre de séjour mention « salarié » valable jusqu’au 30/04/2029. depuis août, mon salaire atteint le seuil pour avoir une carte «
📌 Les droits au travail pendant l'instruction résultent du document provisoire effectivement délivré et de ses mentions. Un propos oral de l'agent ne suffit pas à sécuriser un emploi à temps plein si le récépissé apparaît comme prolongeant un titre étudiant.
⚠️ Tant que le récépissé ne mentionne pas clairement le changement de statut ou l'autorisation de travailler à temps plein, l'employeur est fondé à rester prudent. Il ne faut pas dépasser les droits lisibles sur le document sans confirmation officielle.
🧾 Demandez à la préfecture une rectification ou une attestation écrite précisant la catégorie demandée et l'étendue du droit au travail. Joignez la preuve du dépôt passeport talent et le contrat. La réponse écrite ou un document provisoire corrigé sera le moyen le plus sûr de convaincre l'employeur.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 2 mois
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