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Sujet (Cloturé) initié par ZJil y a 1 mois - 917 vues
Bonjour, J'ai actuellement un titre de séjour Passeport Talent – Jeune Entreprise Innovante (JEI). Si une autre entreprise me fait signer une promesse d'embauche et obtient une autorisation de travail pour m'embaucher en tant que salarié, suis-je obligé d'accepter cette offre et de rejoindre cette entreprise, ou puis-je finalement décliner la proposition et rester chez mon employeur actuel ?
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Bonjour, Oui. En règle générale, vous pouvez décliner l'offre et rester chez votre employeur actuel, même si l'autre entreprise a obtenu une autorisation de travail pour vous.
Voici comment cela fonctionne :
Une promesse d'embauche n'oblige pas automatiquement le salarié à entrer en fonction. Sa portée dépend de sa rédaction (offre de contrat ou promesse unilatérale de contrat), mais tant que vous n'avez pas commencé à travailler, il est généralement possible de renoncer, même si cela peut, dans certains cas, engager votre responsabilité contractuelle si vous retirez votre engagement après avoir accepté une promesse ayant une valeur contractuelle.
L'autorisation de travail est une autorisation administrative permettant à l'employeur de vous embaucher. Elle ne vous oblige pas à accepter le poste ni à quitter votre employeur actuel.
Le fait que l'entreprise ait effectué des démarches administratives et obtenu cette autorisation ne crée pas, à lui seul, une obligation de votre part de rejoindre cette entreprise.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 mois
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