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Demande de titre de séjour – promesse d’embauche conditionnelle après poei
Sujet (Cloturé) initié par HBOil y a 1 an - 992 vues
Bonjour,
Je suis actuellement titulaire d'une APS (autorisation provisoire de séjour) et j'ai reçu une promesse d'embauche de la part de l'entreprise X , dans le cadre d'une POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle) qui débute le 18 août 2025. Cette promesse est conditionnée à la réussite de la formation et à l'obtention de certifications, avec un CDI prévu à partir du 8 novembre 2025.
Je souhaite savoir si cette promesse d'embauche, bien que conditionnelle, est suffisante pour appuyer ma demande de changement de statut vers « salarié », étant donné que l'entreprise s'engage à effectuer les démarches nécessaires et que j'ai un rendez-vous en préfecture prévu le 19 août 2025.
Je souhaite solliciter un avis juridique concernant ma situation de droit au séjour et d'autorisation de travail. je suis de nationalité étrangère et titulaire
Mon aps est expirée depuis 10 jours. j'ai eu un rdv aujourd'hui à la préfecture et ils m'ont dit que la préfecture ne peut pas me délivrer un recipissé
Jusqu'au 1er mai 2021, l'inscription des étudiants étrangers sur la liste des demandeurs d'emploi était strictement limitée. elle n'était ouverte, exceptionnellement, qu'à une
Une promesse d'embauche conditionnelle liée à une POEI peut être acceptée par la préfecture pour appuyer une demande de changement de statut étudiant ou APS vers salarié, à condition que :
* La promesse soit écrite, précise et engage clairement l'employeur à vous embaucher en CDI sous réserve de réussite de la formation, * La durée et le salaire prévus respectent les critères légaux (notamment le salaire minimum fixé pour le statut salarié), * Vous pouvez justifier de la POEI en cours et des certifications attendues, * La demande est déposée dans les délais et avec un dossier complet.
La préfecture appréciera la situation globale et peut accepter ce type de promesse si elle estime que le projet professionnel est sérieux et réalisable.
Il est donc important que votre dossier soit bien complet, avec la promesse d'embauche, le programme de la formation, le calendrier, et les engagements écrits de l'employeur.
Merci de valider ma réponse.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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