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Reprise avant visite médicale et modification des préconisations
Sujet initié par Sarail y a 20 heures - 271 vues
Bonjour,
Je souhaiterais avoir votre avis sur ma situation et les recours possibles.
Je suis en arrêt depuis mars 2026 pour des difficultés psychologiques importantes liées notamment au deuil de ma Maman, partie d'un cancer en mars. Mon employeur connaît ce contexte.
1. Lors de ma pré-reprise du 3 septembre, le médecin du travail avait préconisé une reprise à 50 % en demi-journées.
2. Avant que ces préconisations soient prises en compte, mon employeur avait prévu une reprise sur ma campagne habituelle en 14h-17h30.
3. Après réception des préconisations, mon employeur m'a finalement affectée à une autre campagne, avec un planning initialement composé de journées entières et de demi-journées.
4. Après de nouveaux échanges entre mon employeur et le médecin du travail, les modalités ont été modifiées sans nouvelle consultation médicale de ma part : je dois désormais travailler sur des journées avec coupure, malgré la préconisation initiale en demi-journées.
5. Mon employeur m'affecte également à des appels aux dons liés à la maladie dont ma mère est décédée, alors qu'il connaît mon contexte personnel.
Ma visite de reprise est prévue jeudi 17 septembre. Je m'interroge donc sur la situation si le médecin valide finalement jeudi ce rythme de travail et ces nouvelles tâches.
Comment qualifier juridiquement ces différents agissements ? Le fait que les préconisations aient été modifiées après des échanges avec l'employeur, sans nouvelle consultation de ma part, peut-il être contesté ? Quels recours sont possibles si l'avis rendu jeudi ne tient pas compte de ma situation ou si je considère que les conditions de reprise ne sont pas adaptées ?
Je cherche surtout à comprendre mes droits et à protéger mon emploi sans commettre d'erreur.
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Le médecin du travail peut proposer des aménagements du poste ou du temps de travail en fonction de votre état de santé. L'employeur doit prendre ces préconisations en considération. S'il refuse de les appliquer, il doit pouvoir expliquer les raisons de ce refus.
Le médecin peut également faire évoluer ou préciser ses recommandations après des échanges avec l'employeur. Toutefois, compte tenu de votre situation, vous pouvez demander au médecin de vous expliquer pourquoi les préconisations initiales de reprise à 50 % en demi-journées ont été modifiées sans nouvelle consultation avec vous.
Lors de votre visite de reprise du 17 septembre, le médecin devra apprécier votre aptitude en tenant compte de votre état de santé et des conditions concrètes de votre reprise.
Si l'avis rendu comporte des éléments médicaux ou des propositions que vous souhaitez contester, un recours devant le conseil de prud'hommes est possible dans certaines conditions et dans un délai de 15 jours à compter de la notification de l'avis concerné.
2/ Les solutions et démarches
Lors de la visite du 17 septembre, expliquez très précisément au médecin les difficultés que vous posent les journées avec coupure et votre affectation à des appels aux dons concernant la maladie dont votre mère est décédée.
Demandez-lui de préciser par écrit les conditions nécessaires à votre reprise : demi-journées ou journées avec coupure, horaires, rythme de travail et, si votre santé le justifie, les tâches ou thématiques à éviter.
Demandez également pourquoi les premières préconisations ont été modifiées après les échanges avec votre employeur alors que vous n'avez pas été revue entre-temps.
Après la visite, conservez l'avis médical et tous les échanges avec l'employeur. Si l'avis ne protège pas suffisamment votre santé, faites-le examiner rapidement afin de ne pas dépasser le délai de contestation de 15 jours, lorsqu'il est applicable.
Si, au contraire, le médecin maintient des restrictions mais que votre employeur ne les respecte pas, demandez immédiatement par écrit leur application. Vous pourrez également vous rapprocher de l'inspection du travail et, si nécessaire, envisager une action devant le conseil de prud'hommes.
Évitez toutefois de refuser seule votre poste ou de cesser de travailler sans avis médical ou conseil préalable, car cela pourrait créer une difficulté avec votre employeur.
Votre bien dévoué, Xavier DAUSSE
Merci de cliquer sur le bouton vert : « Question résolue ».
il y a 19 heures
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