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Je suis en arrêt de travail depuis environ 6 mois et ma visite médicale de reprise est prévue jeudi 17 septembre.
Lors de la visite de pré-reprise du 3 septembre, alors que j'étais encore en arrêt, le médecin du travail qui m'a personnellement reçue avait préconisé par écrit une reprise à 50 % en demi-journées.
Par la suite, mon employeur a modifié mon affectation et plusieurs plannings m'ont été communiqués. L'organisation actuellement prévue correspond à des journées de travail avec une coupure, et non aux demi-journées préconisées lors de la pré-reprise.
Il m'a été indiqué que cette nouvelle organisation faisait suite à un échange téléphonique avec un autre médecin du travail, que je n'ai jamais rencontré et qui ne m'a donc pas examinée et qui aurait préconisé une organisation en journées avec coupure.
J'ai envoyé vendredi un mail à mon employeur afin de demander des explications écrites sur ces changements et sur l organisation avec mon temps partiel thérapeutique et mes rendez-vous de soins.
Dans ce même mail, je l'ai informé qu'après avoir pris conseil auprès de l'Inspection du travail, je ne me présenterais pas dans l'entreprise lundi, mardi et mercredi, dans l'attente de ma **visite de reprise de jeudi**.
À ce jour, je n'ai reçu aucune réponse de mon employeur, ni confirmation ni contestation concernant mon absence ces trois jours.
Ma principale inquiétude concerne maintenant la **visite de reprise de jeudi** : si le médecin du travail ne maintient pas la préconisation faite lors de la pré-reprise du 3 septembre concernant les demi-journées et préconise finalement des journées complètes avec coupure, suis-je obligée de reprendre selon cette nouvelle organisation ?
Une journée complète, même avec une coupure, me laisserait très peu de temps pour mes rendez-vous de soins et pour récupérer. Les demi-journées avaient été préconisées dans le cadre de ma reprise progressive.
le fait que la préconisation initiale ait été faite après un examen médical personnel, alors que la modification concernant les journées entières aurait été faite par un autre médecin du travail sans m'avoir rencontrée, a-t-il une incidence ?
Et surtout, que me conseillez-vous de faire jeudi si la préconisation des demi-journées n'est finalement pas maintenue ?
En reprise après arrêt pour angoisse sévère et deuil (toujours sous traitement ), mon employeur exige ma présence avant ma visite de reprise de jeudi. de plus, après
📌 La visite de pré-reprise prépare le retour, mais c'est l'avis rendu lors de la visite de reprise qui fixera les préconisations applicables à l'employeur. Le médecin du travail peut les modifier au vu de votre état, mais vous devez pouvoir exposer vos contraintes de soins et les difficultés concrètes qu'entraîneraient des journées avec coupure.
🧾 Je vous conseille d'apporter l'avis du 3 septembre, votre planning de soins et les différents plannings proposés. Demandez que l'organisation souhaitée soit formulée précisément par écrit. Si l'avis final ne vous paraît pas compatible avec votre santé, sollicitez immédiatement des explications et examinez les voies de contestation dans le délai indiqué. ⚠️ Faites également régulariser par écrit vos absences précédant la visite afin d'éviter une contestation disciplinaire.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 2 jours
Sara
Bonjour Maître,
Merci pour votre retour.
Je souhaitais vous préciser un élément qui m'inquiète particulièrement.
Vendredi, j'ai envoyé un mail à mon employeur afin de l'informer de mon absence dans l'attente de ma visite de reprise du 17 septembre. Je n'ai reçu aucune réponse à ce mail.
En revanche, hier, mon employeur m'a transmis directement l'avenant relatif à mon temps partiel thérapeutique, alors même que je n'ai pas encore effectué la visite de reprise et que les préconisations définitives n'ont donc pas encore été fixées à l'issue de cette visite.
J'ai le sentiment que, pour mon employeur, l'échange téléphonique intervenu le 10 septembre avec la médecine du travail a déjà acté la nouvelle organisation, notamment les horaires en journées avec coupure.
Cela m'inquiète d'autant plus que le médecin du travail que j'ai vu le 3 septembre lors de la pré-reprise n'est pas le même médecin que celui avec lequel mon employeur indique avoir échangé le 10 septembre. Je n'ai personnellement pas été reçue ni réexaminée par ce second médecin avant cette modification.
Je suis donc très anxieuse à l'approche de la visite de reprise. Je crains que la nouvelle organisation ait déjà été arrêtée lors de cet échange avec mon employeur et que mes explications lors de la visite du 17 septembre ne soient finalement pas réellement prises en compte.
Pourtant, j'ai besoin de pouvoir expliquer au médecin les difficultés concrètes que représentent les journées avec coupure, notamment l'impossibilité de conserver mes rendez-vous de soins et de suivi psychologique ainsi que la fatigue importante liée à la reprise.
Je souhaite également savoir si je dois signer l'avenant que l'employeur m'a envoyé .
Merci encore pour votre aide, car cette situation m'angoisse beaucoup.
Bien cordialement,
il y a 2 jours
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