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Procédure devant le cph et risque de faillite de mon ex employeur d'ici l'audien
Sujet initié par Fafa506il y a 7 heures - 238 vues
Bonjour,
Mon ancien employeur, alors que j'exécutais un CDD chez lui, a fait l'objet le 24 septembre d'un arrêté préfectoral d'interdiction d'exercer de dix semaines, soit jusqu'au 3 décembre. Cet arrêté est fondé sur des délits qu'on lui reproche : détournement de fonds, travail dissimulé et blanchiment de travail dissimulé. Il doit également comparaître en correctionnelle en décembre.
J'ai saisi le CPH d'une demande de requalification de CDD en CDI sans tarder considérant le risque que la société fasse faillite en raison de ce contexte particulier et j'espérais avoir une date d'audience à brève échéance. En fait, c'est le 25 mars 2027!
D'ici là, la société (qui ne fait pas l'objet d'une procédure collective à ce jour) peut disparaître. Si tel est le cas, sera-t-il toujours intéressant de continuer cette procédure ou vaudra-t-il mieux laisser tomber purement et simplement?
J’ai gagné mon jugement en février 2025 avec decision exécutoire face à mon ancien employeur, qui 15j après a fait appel. depuis mon avocat a envoyé les conclusions
📌 Il reste généralement utile de poursuivre la procédure prud'homale, même si l'entreprise risque d'être placée en redressement ou en liquidation judiciaire. La disparition économique de la société n'efface pas votre créance salariale ni votre demande de requalification.
⚠️ Si une procédure collective est ouverte avant l'audience, le mandataire ou le liquidateur judiciaire devra être appelé dans l'instance. Vous devrez également déclarer votre créance auprès du mandataire dans les délais et informer rapidement le conseil de prud'hommes de la nouvelle situation.
✅ Les créances résultant du contrat de travail peuvent, dans les limites légales, être prises en charge par l'AGS lorsque l'employeur ne dispose pas des fonds nécessaires. Le jugement prud'homal permettra alors de fixer les sommes dues. L'AGS pourra toutefois discuter la nature et le montant des demandes.
🧾 Conservez dès maintenant tous les éléments relatifs au CDD, à la relation de travail, aux salaires, aux horaires et au motif de recours au contrat précaire. Surveillez également les publications concernant une éventuelle procédure collective afin de pouvoir accomplir sans retard les formalités nécessaires.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 7 heures
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