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Étudiant étranger : quitter une poei et un contrat pro signé pour un cdi en port
Sujet initié par SEDDil y a 8 heures - 227 vues
Bonjour, Je suis étudiant étranger (nationalité algérienne), titulaire d'un titre de séjour étudiant qui expire fin janvier 2027. J'ai un bac+5. Ma situation :- Je suis en POEI (formation financée par France Travail) depuis fin septembre 2026, jusqu'à mi-décembre 2026.- J'ai signé un contrat de professionnalisation en CDD, rémunéré environ au SMIC, de janvier à décembre 2027.- J'ai signé une convention de formation tripartite avec l'organisme de formation. Son article 7 prévoit qu'en cas d'abandon sans force majeure ou « cause légitime et impérieuse », je dois une indemnité de 100 % du prix restant de la formation. Le prix total est d'environ 22 500 €, financé par France Travail et l'OPCO, avec 0 € à la charge de l'entreprise. J'ai reçu une offre de mission dans une grande banque à 450 €/jour, en CDI de portage salarial. La société de portage s'engage à demander mon autorisation de travail. Mes questions :. Puis-je rompre le contrat pro (signé mais pas encore commencé) pour ce CDI de portage, et avec quel préavis ?. La clause d'indemnité de 100 % est-elle opposable ? Une embauche en CDI peut-elle constituer une « cause légitime et impérieuse » ? .. Quelles sont les conséquences côté France Travail si je quitte la POEI pour cet emploi ? Merci d'avance pour vos réponses.
📌 Votre situation doit être sécurisée sur deux plans distincts : le droit au séjour et la rupture de vos engagements de formation. En qualité de ressortissant algérien, votre changement de statut relève notamment de l'accord franco-algérien et nécessite une autorisation de travail. Le portage salarial n'est pas interdit en soi, mais l'administration vérifiera la réalité de l'emploi, la rémunération, la qualification, la société de portage et la conformité du montage. N'abandonnez donc pas votre parcours actuel avant d'avoir au minimum un contrat ferme et une demande d'autorisation de travail effectivement déposée.
⚠️ Concernant le contrat de professionnalisation à durée déterminée, la rupture anticipée pour une embauche en CDI est en principe possible sur justification, avec un préavis calculé à raison d'un jour par semaine dans la limite de deux semaines. Comme le contrat n'a pas encore commencé, je vous conseille cependant d'obtenir d'abord une rupture écrite d'un commun accord afin d'éviter toute contestation.
🧾 La clause réclamant automatiquement 100 % du coût restant peut être contestable, notamment si elle revient à faire supporter au bénéficiaire des frais de formation financés par France Travail ou l'OPCO, ou si son montant est manifestement disproportionné. Une clause pénale peut être réduite par le juge, mais l'arrêt cité ne garantit pas la même solution dans votre dossier. Il faut examiner précisément le contrat, la convention tripartite et l'identité du bénéficiaire réel de l'indemnité.
✅ Informez immédiatement et par écrit France Travail de l'offre de CDI et demandez la validation de la sortie anticipée de la POEI. Une sortie pour emploi peut être légitime, mais un abandon sans accord ni justificatif peut entraîner une interruption de la prise en charge, une demande d'explications ou des conséquences sur vos droits.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 8 heures
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