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RésoluRisque de licenciement pour inaptitude après 6 mois d’arrêt maladie – recours po
Bonjour
Je me permets de solliciter vos conseils concernant ma situation professionnelle, car je suis très inquiète à l'idée de perdre mon emploi et j'aimerais connaître mes droits et les recours possibles.
Je suis salariée en CDI depuis décembre 2019, en tant que téléconseillère.
Je suis en arrêt maladie depuis le 2 mars 2026, dans un contexte de difficultés psychologiques importantes, notamment à la suite du décès de ma mère en mars dernier. Après plusieurs mois d'arrêt, une reprise en temps partiel thérapeutique à 50 % a été envisagée et mise en place en septembre, avec des préconisations médicales concernant l'organisation de mon temps de travail et les horaires adaptés à mon état de santé.
Cependant, la reprise est devenue très compliquée. Les horaires proposés par mon employeur ne correspondent pas pleinement à ce que je considère être mes capacités actuelles, malgré les certificats médicaux transmis. Il existe également des difficultés concernant l'organisation du temps partiel thérapeutique, le télétravail et l'affectation aux campagnes téléphoniques, notamment les campagnes liées à la santé, qui sont particulièrement difficiles pour moi.
J'ai reçu des courriels de mon employeur concernant ma reprise et l'organisation de mon travail. Ces échanges, ajoutés à ma situation médicale, m'inquiètent beaucoup quant à la suite de mon contrat.
J'ai rendez-vous avec la médecine du travail le jeudi 29 octobre 2026 à 14 heures. Je crains que le médecin du travail ne me déclare inapte à mon poste, alors que je ne me considère pas comme totalement incapable de travailler. Je souhaite continuer à travailler si une organisation adaptée à mon état de santé est possible.
**Mes questions sont les suivantes :**
* Le médecin du travail peut-il me déclarer inapte alors que je souhaite conserver mon emploi et que je pense pouvoir travailler avec des aménagements adaptés ?
* Si un avis d'inaptitude est prononcé, quels recours puis-je exercer et dans quels délais pour le contester ?
* Mon employeur peut-il me licencier pour inaptitude, et sous quelles conditions, notamment concernant l'obligation de rechercher un reclassement ?
* Existe-t-il des moyens de préserver mon emploi si mon état de santé permet une reprise avec des aménagements ?
* Si je suis licenciée pour inaptitude, à quelles indemnités aurai-je droit et quelles seront les conséquences sur mes allocations chômage ?
* Enfin, au vu de mon ancienneté depuis décembre 2019, de mon arrêt maladie de plusieurs mois et des difficultés rencontrées lors de ma reprise en temps partiel thérapeutique, quels éléments devrais-je réunir pour protéger mes droits ?
Je précise que mon objectif n'est pas de quitter mon emploi, mais de pouvoir le conserver si cela est médicalement possible. Cette situation me cause beaucoup d'angoisse et j'ai besoin de comprendre concrètement quelles sont mes possibilités.
Je vous remercie par avance pour vos conseils et vos éclairages juridiques
Je me permets de solliciter vos conseils concernant ma situation professionnelle, car je suis très inquiète à l'idée de perdre mon emploi et j'aimerais connaître mes droits et les recours possibles.
Je suis salariée en CDI depuis décembre 2019, en tant que téléconseillère.
Je suis en arrêt maladie depuis le 2 mars 2026, dans un contexte de difficultés psychologiques importantes, notamment à la suite du décès de ma mère en mars dernier. Après plusieurs mois d'arrêt, une reprise en temps partiel thérapeutique à 50 % a été envisagée et mise en place en septembre, avec des préconisations médicales concernant l'organisation de mon temps de travail et les horaires adaptés à mon état de santé.
Cependant, la reprise est devenue très compliquée. Les horaires proposés par mon employeur ne correspondent pas pleinement à ce que je considère être mes capacités actuelles, malgré les certificats médicaux transmis. Il existe également des difficultés concernant l'organisation du temps partiel thérapeutique, le télétravail et l'affectation aux campagnes téléphoniques, notamment les campagnes liées à la santé, qui sont particulièrement difficiles pour moi.
J'ai reçu des courriels de mon employeur concernant ma reprise et l'organisation de mon travail. Ces échanges, ajoutés à ma situation médicale, m'inquiètent beaucoup quant à la suite de mon contrat.
J'ai rendez-vous avec la médecine du travail le jeudi 29 octobre 2026 à 14 heures. Je crains que le médecin du travail ne me déclare inapte à mon poste, alors que je ne me considère pas comme totalement incapable de travailler. Je souhaite continuer à travailler si une organisation adaptée à mon état de santé est possible.
**Mes questions sont les suivantes :**
* Le médecin du travail peut-il me déclarer inapte alors que je souhaite conserver mon emploi et que je pense pouvoir travailler avec des aménagements adaptés ?
* Si un avis d'inaptitude est prononcé, quels recours puis-je exercer et dans quels délais pour le contester ?
* Mon employeur peut-il me licencier pour inaptitude, et sous quelles conditions, notamment concernant l'obligation de rechercher un reclassement ?
* Existe-t-il des moyens de préserver mon emploi si mon état de santé permet une reprise avec des aménagements ?
* Si je suis licenciée pour inaptitude, à quelles indemnités aurai-je droit et quelles seront les conséquences sur mes allocations chômage ?
* Enfin, au vu de mon ancienneté depuis décembre 2019, de mon arrêt maladie de plusieurs mois et des difficultés rencontrées lors de ma reprise en temps partiel thérapeutique, quels éléments devrais-je réunir pour protéger mes droits ?
Je précise que mon objectif n'est pas de quitter mon emploi, mais de pouvoir le conserver si cela est médicalement possible. Cette situation me cause beaucoup d'angoisse et j'ai besoin de comprendre concrètement quelles sont mes possibilités.
Je vous remercie par avance pour vos conseils et vos éclairages juridiques
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