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Fonction du grade amp fonction publique hospitaliere
Sujet initié par NADil y a 8 heures - 128 vues
Bonjour,
Actuellement fonctionnaire et diplômé en tant qu AMP dans la fonction publique je souhaite des renseignements concernant mon statut et mes tâches à ne pas dépassé dans le cadre mes fonctions. Suite à un changement d horaires au poste de travail des employés aide soignants et AMP nous devons à ce jour effectuer un service de 12h payé 11h et une nuit à effectuée chaque 15 semaines . Hors, depuis qlq années la revalorisation de catégories pour les as ont changé et son passé en catégorie B alors que les Amp son tjrs en catégorie C . A ce jour le salaire n est pas identique et pourtant nous avons les mêmes obligations aux différentes tâches ainsi que les même responsabilités. Puis je prétendre à une revalorisation de salaire ou d indice concernant cette différence de salaire , et suis je couverte au même niveau que l as si toutefois un problème devait arriver ? Quels sont les difference au poste de travail si il y a , et comment le justifier aupres de l employeur ce qui est tout à fait légitime dans ma situation Merci pour l attention que vous porterez à ma demande
Je me permets de vous contacter car mon cdd en fonction publique territoriale se termine le 11 juin. je vois ma drh lundi mais celle-ci m'indique qu'il faut
En tant qu'aide médico-psychologique (AMP) relevant de la catégorie C, vous ne pouvez pas exiger un reclassement automatique en catégorie B, comme les aides-soignants.
En effet, les différences de catégorie, de grade et d'indice de rémunération résultent de textes statutaires nationaux et ne relèvent pas du seul choix de votre employeur.
Toutefois, si vous exercez concrètement les mêmes missions, avec le même niveau de responsabilités et les mêmes contraintes que des aides-soignants mieux rémunérés, vous pouvez invoquer le principe d'égalité de traitement entre agents publics placés dans une situation comparable.
Il convient néanmoins de préciser que des différences de rémunération peuvent être légalement justifiées par des différences de statut, de diplôme, de qualification, de responsabilités ou de fonctions exercées.
Le seul fait d'effectuer certaines tâches identiques ne suffit donc pas nécessairement à obtenir le même indice ou la même rémunération.
En revanche, si vous travaillez dans les mêmes conditions, notamment avec des horaires de 12 heures, des nuits et une charge de soins comparable, vous pouvez demander que votre situation soit examinée, notamment au regard des primes et indemnités applicables.
Concernant votre protection en cas de problème, vous bénéficiez, comme les autres agents publics, de la protection fonctionnelle dans les conditions prévues par les textes.
Ainsi, en cas de plainte d'un usager ou de mise en cause liée à l'exercice de vos fonctions, votre établissement peut être tenu de vous accorder cette protection, notamment lorsque les faits ne constituent pas une faute personnelle détachable du service.
Votre catégorie C ne vous prive donc pas de cette protection.
Attention toutefois : la protection fonctionnelle ne couvre pas automatiquement toutes les conséquences d'une erreur ou d'un accident, et elle ne dispense pas de respecter les limites des actes autorisés par votre qualification et vos fonctions.
2/ Les solutions
Dans votre situation, je vous conseille de réunir des éléments concrets permettant de comparer vos missions avec celles des aides-soignants de votre service.
Vous pouvez notamment rassembler vos fiches de poste, vos plannings, les protocoles de soins et les documents démontrant les responsabilités que vous exercez réellement.
Il serait également utile de comparer ces éléments avec les fonctions exercées par un ou plusieurs aides-soignants placés dans une situation proche de la vôtre.
Vous pourrez ensuite adresser une demande écrite à votre direction ou à la DRH, éventuellement avec l'appui d'un syndicat, afin de solliciter un examen de votre situation et une éventuelle revalorisation indemnitaire.
Vous pouvez également demander à votre employeur de vous préciser les possibilités statutaires d'évolution de carrière ou d'accès à la catégorie B.
Enfin, si vous estimez exercer des actes dépassant les missions normalement autorisées à un AMP, je vous conseille de demander une clarification écrite de vos attributions et des responsabilités correspondantes.
Cette précaution est importante pour votre sécurité professionnelle et pour déterminer les conditions dans lesquelles votre établissement doit vous protéger en cas de difficulté.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 7 heures
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