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Sujet initié par 1319151319il y a 3 heures - 114 vues
Bonjour,
Je souhaiterais obtenir des conseils juridiques concernant un éventuel changement de statut de séjour étudiant vers salarié en France.
Je suis de nationalité brésilienne (je suis en France depuis 2022) et je possède un diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine de la communication, de l'événementiel et du marketing, obtenu après un parcours d'études supérieures comprenant des études en France.
Je réfléchis actuellement à la possibilité de changer de statut afin de pouvoir travailler à temps plein en France, mais je trouve des informations contradictoires concernant les conditions à remplir, notamment en matière de diplôme, de contrat de travail et de rémunération.
J'aimerais notamment savoir :
1. Le contrat de travail doit-il obligatoirement être en lien avec mon diplôme ? Par exemple, puis-je obtenir un changement de statut avec un CDI dans un autre secteur, ou dois-je impérativement trouver un emploi dans la communication, le marketing ou l'événementiel ?
2. Un CDI à temps plein est-il obligatoire ? Un CDD ou un contrat à temps partiel peut-il également permettre un changement de statut, sous certaines conditions ?
3. Quel est le salaire minimum réellement exigé ? Certaines sources indiquent que le salaire doit être supérieur au SMIC, tandis que d'autres évoquent un seuil de 1,5 fois le SMIC ou d'autres montants. Quel seuil s'applique précisément à ma situation, compte tenu de ma nationalité brésilienne et de mon diplôme ?
4. La situation de l'emploi est-elle prise en compte ? Le fait que mon métier ne figure pas sur la liste des métiers en tension peut-il entraîner un refus, même si je dispose d'un CDI et que mon salaire respecte les conditions applicables ?
5. Quelles sont les démarches à effectuer ? Mon futur employeur doit-il d'abord obtenir une autorisation de travail avant que je puisse déposer ma demande de changement de statut ? À quel moment puis-je légalement commencer à travailler à temps plein ?
6. Quelles sont mes chances de réussir cette démarche avec mon profil actuel ? Existe-t-il des difficultés particulières liées au fait que mon diplôme soit un Bac+3 et que je sois actuellement titulaire d'un titre de séjour étudiant ?
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📌 Le changement de statut étudiant vers salarié s'apprécie au regard du contrat proposé, de votre diplôme, de la rémunération, de la cohérence du parcours et, selon le cas, de la situation de l'emploi. Un CDI n'est pas toujours obligatoire : un CDD peut ouvrir un statut adapté à sa durée.
⚠️ Le lien entre l'emploi et le diplôme est particulièrement important lorsque vous souhaitez bénéficier du régime plus favorable réservé à certains jeunes diplômés. Hors de ce cadre, l'autorisation de travail est examinée selon les critères ordinaires, notamment le métier, les recherches de recrutement et le salaire conventionnel.
🧾 L'employeur doit déposer la demande d'autorisation de travail. Vérifiez avant le dépôt l'intitulé du poste, la convention collective, le salaire et la date d'expiration de votre titre. Le seuil de 1,5 SMIC ne s'applique pas uniformément à toutes les cartes « salarié » ; il dépend du fondement sollicité.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 1 heure
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