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Je souhaiterais obtenir un avis juridique sur ma situation :
Je suis titulaire d'un titre de séjour RECE valable jusqu'en mars 2027.
Je travaille actuellement en CDI à temps partiel, avec 970€ brut par mois (2 jours par semaine) sans demande d'autorisation de travail effectuée par mon employeur.
J'ai également une micro-entreprise avec laquelle je réalise occasionnellement des missions pour plusieurs clients, dont mon employeur.
Mon employeur me propose aujourd'hui un CDI de 35 h rémunéré 30K , que dois je faire ?
Mes principales interrogations :
Ma situation professionnelle actuelle est-elle irrégulière avec mon RECE ?
Puis-je accepter et signer le nouveau CDI à 30 000 € brut annuels si je considere un changement de statut salarié ?
Quelles démarches mon employeur doit-il effectuer pour que ma situation soit en règle ?
Je suis titulaire d’une carte rece, j’ai obtenu une prolongation de ce titre suite à un dépôt de dossier de changement de statut à la préfecture avec un cdd (de rece
Je suis étrangère et j’ai récemment obtenu un diplôme bac+5 en marketing en france (septembre dernier). j’ai ensuite changé mon titre de séjour étudiant pour un titre
Je termine prochainement mon alternance et j’intègre la même entreprise en cdi à partir du 3 octobre 2025. mon employeur a déjà obtenu une autorisation de travail
Je suis actuellement confronté à une situation compliquée concernant mon titre de séjour et une offre d’emploi en cdi. voici les détails : situation actuelle :
Je suis ressortissante étrangère et je me trouve actuellement en france avec un titre de séjour « étudiant ». je viens de terminer un master 2. j’avais initialement
Je détiens actuellement un titre de sejour rece ( expirant en octobre 2026) suite à l'obtention de mon diplome. ayant trouvé un cdd de 6 mois avec un salaire
Avec un titre RECE, vous pouvez travailler et exercer une activité indépendante. Vous pouvez donc accepter le CDI à 30 000 € brut/an. Si l'emploi est en lien avec votre formation, ce salaire permet en principe d'envisager un changement de statut vers « salarié ». Votre employeur devra effectuer les formalités nécessaires au moment de cette demande.
Votre situation mérite d'être régularisée avant de commencer le nouveau CDI à temps plein.
Le titre de séjour « recherche d'emploi ou création d'entreprise » permet de travailler comme salarié sans autorisation de travail distincte, mais uniquement lorsque l'emploi est en lien avec votre formation ou vos recherches et que la rémunération atteint le seuil réglementaire applicable.
Actuellement, ce seuil est de l'ordre de 2 800 € brut par mois.
Dès lors, sur les seules informations que vous donnez, votre CDI actuel à 970 € brut par mois ne paraît pas remplir cette condition de rémunération. Si aucune autre autorisation de travail n'a été obtenue, il existe donc un problème concernant la régularité de cette activité salariée sous votre RECE.
Concernant le nouveau CDI, 30 000 € brut par an correspondent à environ 2 500 € brut par mois sur douze mois.
Cette rémunération reste donc inférieure au seuil actuellement exigé pour bénéficier du régime favorable du RECE.
Deux solutions sont alors envisageables.
La première serait que votre employeur revoie la rémunération afin d'atteindre le seuil applicable, à condition naturellement que le poste soit également en relation avec votre diplôme ou votre formation. Dans cette hypothèse, le RECE permet en principe l'exercice de cette activité sans autorisation de travail distincte pendant sa durée de validité, puis le passage vers un titre « salarié » peut être demandé.
La seconde, si le salaire reste fixé à 30 000 € brut par an, consiste à faire examiner votre situation dans le cadre classique d'une autorisation de travail et d'un changement de statut vers « salarié ».
Dans ce cas, l'employeur doit effectuer la demande d'autorisation de travail. Les conditions ordinaires seront alors examinées, notamment la situation de l'emploi, sauf si le poste appartient à un métier en tension ou si une autre dispense est applicable.
Vous pouvez signer un contrat prévoyant une prise de fonctions après régularisation de votre situation, mais je vous déconseille de commencer immédiatement le nouveau CDI de 35 heures tant que vous n'avez pas vérifié que vous disposez effectivement du droit de travailler dans ces conditions.
Concernant votre micro-entreprise, il faut également être vigilant.
Le RECE peut permettre un projet de création d'entreprise lorsqu'il correspond à votre formation ou à vos recherches. Mais le simple fait de détenir ce titre ne signifie pas que toute activité indépendante, dans n'importe quel domaine, est automatiquement autorisée.
Par ailleurs, le fait de facturer également des prestations à votre propre employeur doit être examiné avec prudence : si les missions facturées sont en réalité réalisées dans les mêmes conditions de subordination que votre emploi salarié, cela peut poser une difficulté distincte sur la qualification de la relation de travail.
En pratique, je vous conseille donc :
- de vérifier le domaine exact de votre diplôme et celui du poste proposé ; - de vérifier si le salaire peut être porté au-dessus du seuil applicable au RECE ; - à défaut, de demander à votre employeur de déposer une demande d'autorisation de travail pour le CDI ; - puis de déposer votre changement de statut vers « salarié » sans attendre l'expiration de votre RECE en mars 2027 ; - et de faire examiner parallèlement la régularité de votre CDI actuel et de votre activité de micro-entrepreneur.
Le nouveau CDI à 30 000 € n'est donc pas nécessairement impossible, mais à ce niveau de rémunération vous ne pouvez pas simplement considérer que votre RECE suffit automatiquement à vous autoriser à travailler à temps plein.
Si cette réponse vous a été utile, n'hésitez pas à indiquer la question comme résolue.
Bien cordialement,
Maître Antoine BONTEMPS
il y a 1 jour
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riri
Merci pour vos réponses
Maitre Bontemps Comment suis je censé vérifier la régularité de ma situation actuelle, et dans le cas contraire comment m'y prendre sans que l'entreprise se prenne de pénalité et moi non plus ? Est il possible de faire une demande d'autorisation de travail tardive tt en expliquant avec une lettre que ni moi ni l'entreprise était au courant pour l'autorisation Car je suis encore en contrat partiel avec eux et sa me fait paniquer
il y a 1 jour
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