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Attestation employeur erronée avec impact significatif sur le délai carence ft
Sujet initié par Fsavreil y a 1 jour - 451 vues
Bonjour,
Suite a une rupture conventionnelle je reçois un solde de tout compte précisant la nature et le détail des indemnités reçue et plus particulièrement le détail du paiement du CET indiquant un nombre de jours RTT, un nombre de jours congés 5ème semaine et nombre de jours congés annuels.
Le total de ces jours payés du CET est globalisé et est indiqué comme indemnités compensatrice CET. France travail prends ce montant comme indemnité et applique un délai de carence important.
L'erreur a mon sens, les RTT a hauteur de 15 jours sont des heures supplémentaires au contrat de travail et ne devrait en aucun cas être soumis a de la carence. Ils sont dans un CET mais leur nature est RTT. Est-ce juste ?
Ensuite les congés payé mis dans un CET devraient être eux aussi être des congés payés au même titre que les congés payés acquis de l'année en cours ou N-1 mais non mis dans le CET. Pour France travail, les congés payés sont plafonnés a 30 jours ( la somme indiquée dans l'attestation employeur d'indemnités de congés payés divisés par le taux journalier pour déterminer le nombre de jours de congés payés). Au dessus de trente jours pas de carence, la carence maximum pour jours de congés est de 30 jours.
J'avais 37 jours de congés payés non pris et 12,5 jours de congés payés mis dans le CET. Cela represente 49,5 jours de congés payés. La carence ne devrait être que de 30 jours.
Ce qui veut dire que le total de la somme payés pour indemnités CET incluant les RTT et congés payés déposés dans ce CET sont considérés comme indemnités supra légale donc avec un calcul de carence maximum.
Est-e que mon raisonnnement est juste ? est-ce une erreur d'affectation de l'employeur dans l'attestation ? puis je contester et sur quel base légale ?
Votre raisonnement soulève une véritable question : le fait que les sommes aient été versées au titre du compte épargne-temps (CET) ne signifie pas nécessairement qu'elles doivent toutes recevoir le même traitement par France Travail.
Il faut distinguer la nature des droits qui ont été placés sur le CET.
Les jours de RTT ne constituent pas, en principe, des congés payés. Leur indemnisation ne devrait donc pas être automatiquement assimilée à une indemnité compensatrice de congés payés pour le calcul du différé correspondant.
En revanche, les jours de congés payés placés sur le CET conservent leur nature de droits à congés payés. Il convient donc de vérifier s'ils doivent être pris en compte avec les autres indemnités compensatrices de congés payés pour l'application du plafond de 30 jours.
Le point essentiel est de vérifier comment l'employeur a renseigné l'attestation destinée à France Travail. Si l'ensemble des sommes a été globalisé sous une rubrique unique « indemnité compensatrice CET », sans distinction entre RTT et congés payés, cela peut effectivement avoir conduit à une mauvaise qualification des sommes et à un calcul erroné du différé d'indemnisation.
Je vous conseille de demander à votre ancien employeur une attestation rectificative détaillant séparément les sommes versées au titre des RTT et celles correspondant aux congés payés. Vous pourrez ensuite demander à France Travail le réexamen du calcul du différé, en produisant le solde de tout compte, le détail du CET et l'attestation rectifiée.
Une contestation est donc envisageable, mais il faudra examiner les documents de fin de contrat et le mode de calcul retenu par France Travail pour confirmer que les sommes ont été mal qualifiées.
Avec mes salutations dévouées,
Maître Gonzalez
il y a 1 jour
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