Besoin d'un avocat

en conseils et négociations pour les salariés et les cadres en Aquitaine ?

Maître Bernard-Frank Macera est susceptible de vous aider dans toutes les circonstances liées à un litige dans votre entreprise en général ou un licenciement. Il peut également intervenir dans toute relation contractuelle entre vous et un tiers dans le cadre du travail.

Le droit du travail est un ensemble de règles particulièrement éparses (Code du Travail, Conventions Collectives, contrats de travail, …), complexes et en perpétuel mouvement qui a vocation à régir les relations qui s’instaurent entre un employeur et un salarié. Dans ce cadre, que vous soyez employeur ou salarié, je saurai être un allié particulièrement utile en amont de la relation...

Depuis plus de 10 ans je suis aux côtés des salariés pour les conseiller et les assister aussi bien dans le cadre de négociations amiables avec leurs employeurs ou ex-employeurs que dans le cadre de procédures contentieuses devant le Conseil de Prud'hommes ou le TASS. Je représente aussi, même si cela est plus rare, les employeurs de petites structures pour toujours privilégier le caractère...

Je me suis orienté vers le droit du travail depuis 2000. Je défends des syndicats et des salariés. Je connais bien ce domaine du droit, tant dans les relations individuelles (embauche, CDD, CDI, discriminations, licenciements ruptures de contrat, horaires et aménagement du temps de travail, etc.) que collectives (élections profesionnelles, représentativité, négociations). Il m'arrive toutefois...

Je bénéficie d'une expérience de plus de 15 ans dans ce domaine pour avoir travaillé dans des Cabinets ayant les syndicats les plus représentatifs comme clients. Longtemps exclusivement en défense des intérêts des salariés, mon activité est désormais partagée entre la défense de l'employeur (petite entreprise, entreprise unipersonnelle, sociétés, mutuelles) et du salarié (toujours par la voie de...

J'internviens en demande pour les salariés et en défense pour les employeurs , champs d'interventions , rupture du contrat de travail , respect de la législation du travail , heures supplémentaires, licenciement pour motif personnel et motifs economiques, maladie , AT ...