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Résiliation judiciaire du contrat de travail aux tords exclusifs de l'employeur
Sujet initié par mickyil y a 1 heure - 88 vues
Bonjour,
Je viens de faire appel d'une décision défavorable aux Prud'hommes concernant une demande de Résiliation judiciaire du contrat de travail aux tords exclusifs de l'employeur. J'ai fait appel mais souhaiterais savoir si je peux effectuer une visite à la médecine de travail pour inaptitude. Si OUI la reconnaissance de l'inaptitude annule t-elle ma procédure ? Quelle conséquence en découle si l'employeur me licencie dans le délai d'1 mois légal prévu ? En accident de travail depuis 2023 j'ai été reconnue RQTH depuis 2025. Mon avocat ne me répond pas, ce qui aggrave mon anxiété (BO). Ses honoraires ont été réglés. Merci de votre attention svp..
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Cher Monsieur, Vous présentez une situation complexe et ambigüe. Vous évoquez un accident du travail, et vous êtes donc toujours couvert par le droit du travail.
Vous avez saisi le CPH d'une demande aux fins de rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur. Donc pour manquement à une obligation de l'employeur (probablement une obligation de sécurité) et le CPH l'a rejetée.
SI le CPH a rejeté la rupture vous êtes toujours salarié. Et toujours en AT. La question se pose alors de savoir quelle est votre situation médicale réelle. Voyez votre médecin pour évoquer cette inaptidude.
Une remarque si vous le permettez : il faut toujours avoir suivre une seule logique dans une stratégie judiciaire. - Soit vous revendiquez l'AT et recherchez l'indemnisation de la faute inexcusable de l'employeur, - Soit vous revendiquez la rupture du contrat (ce qui à priori me paraît moins favorable).
Il est difficile de poursuivre les deux.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 heure
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micky
Rebonjour Maitre, Je vous remercie. L'AT a été reconnu d'origine professionnelle en 2024. L'employeur conteste encore à ce jour et délivre des fiches de salaire négatives libellées en AM : arrêt maladie Cela dure depuis plus de 2 ans. La CPAM n'a t-elle pas pouvoir d'imposer à l'employeur l'application de sa décision ? Sinon QUI en a le pouvoir ? Merci beaucoup.
il y a 1 heure
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