Les meilleurs avocats

en droit du travail en Aquitaine

Maître Félicité SAWADOGO, Docteure en Droit, exerce son activité d'avocat à Bordeaux et au Burkina Faso au sein de son Cabinet "YENNENGA Avocats" qu'elle a créé. Intervenant dans divers domaines du Droit, notamment en Droit des sociétés, Droit commercial, Droit fiscal, Droit des personnes, Droit des successions, Droit des assurances, Droit des contrats, Droit du travail et social, Droit OHADA, Droit sectaire..., Maître SAWADOGO assure auprès de ses clients un rôle de conseil et de représentation...rc;tre Félicité SAWADOGO, Docteure en Droit, exerce son activité d'avocat à Bordeaux et au Burkina Faso au sein de son Cabinet "YENNENGA Avocats" qu'elle a créé. Intervenant dans divers domaines du Droit, notamment en Droit des sociétés, Droit commercial, Droit fiscal, Droit des personnes, Droit des successions, Droit des assurances, Droit des contrats, Droit du travail et social, Droit OHADA, Droit sectaire..., Maître SAWADOGO assure auprès de ses clients un rôle de conseil et de représentation en justice. Son champ d'exercice s'étend des prestations de conseil, comme les consultations juridiques, aux mandats de représentation lors d'une procédure, en passant par la prise en charge des démarches et formalités afférentes à chaque dossier. Elle s'efforce de créer une relation de confiance et de transparence avec ses clients pour mettre en oeuvre la meilleure stratégie possible, et lors de litiges, défendre leurs intérêts avec ténacité et efficacité. Avec Maître SAWADOGO, la solution idoine !

Avocate à Bordeaux, j'interviens tant en matière de conseil que de contentieux, principalement en droit du travail.Forte de nombreuses années d'ancienneté, je mets tout en Ã..."uvre pour défendre au mieux les intérêts de mes clients, avec disponibilité, efficacité, implication et pugnacité. Ce métier est pour moi une véritable vocation avec la volonté de l'exercer en accord avec les valeurs de mon serment : "dignité, conscience, indépendance, probité et humanité".... à Bordeaux, j'interviens tant en matière de conseil que de contentieux, principalement en droit du travail.Forte de nombreuses années d'ancienneté, je mets tout en Ã..."uvre pour défendre au mieux les intérêts de mes clients, avec disponibilité, efficacité, implication et pugnacité. Ce métier est pour moi une véritable vocation avec la volonté de l'exercer en accord avec les valeurs de mon serment : "dignité, conscience, indépendance, probité et humanité".

Je bénéficie d'une expérience de plus de 15 ans dans ce domaine pour avoir travaillé dans des Cabinets ayant les syndicats les plus représentatifs comme clients. Longtemps exclusivement en défense des intérêts des salariés, mon activité est désormais partagée entre la défense de l'employeur (petite entreprise, entreprise unipersonnelle, sociétés, mutuelles) et du salarié (toujours par la voie de syndicats). Le droit du travail est l'une de mes matières de prédilections. Le Conseil... bénéficie d'une expérience de plus de 15 ans dans ce domaine pour avoir travaillé dans des Cabinets ayant les syndicats les plus représentatifs comme clients. Longtemps exclusivement en défense des intérêts des salariés, mon activité est désormais partagée entre la défense de l'employeur (petite entreprise, entreprise unipersonnelle, sociétés, mutuelles) et du salarié (toujours par la voie de syndicats). Le droit du travail est l'une de mes matières de prédilections. Le Conseil des prud'hommes l'un des rares endroits où l'on peut plaider, c'est-à-dire défendre !

Je dispose d'une expérience de plusieurs années, d'abord en tant que stagiaire avocate, puis collaboratrice libérale , au sein de cabinets exclusivement spécialisés en droit du travail et de la sécurité sociale. J'accompagne les salariés pour toutes les problématiques liés à la rupture ou à l'exécution de leur contrat de travail et notamment : - Licenciement, - Contestation de la rupture de la période d'essai, - Problématiques liées au temps de travail, - Heures supplémentaires, -... dispose d'une expérience de plusieurs années, d'abord en tant que stagiaire avocate, puis collaboratrice libérale , au sein de cabinets exclusivement spécialisés en droit du travail et de la sécurité sociale. J'accompagne les salariés pour toutes les problématiques liés à la rupture ou à l'exécution de leur contrat de travail et notamment : - Licenciement, - Contestation de la rupture de la période d'essai, - Problématiques liées au temps de travail, - Heures supplémentaires, - Harcèlement, discrimination. J'exerce aujourd'hui dans un cabinet tourné vers la négociation et la conciliation. Aussi, je suis particulièrement formée pour vous accompagner dans vos démarches de ruptures amiables du contrat de travail et des négociations transactionnelles.

Avocat depuis 2012, Maître Guillaume BERT exerce comme associé au sein du Cabinet DEVARENNE ASSOCIES. Il pratique le droit du travail et conseille salariés et employeurs sur les problématiques suivantes : contrat de travail (conclusion, exécution et rupture du contrat de travail - CDD, CDI, contrat d'apprentissage), temps de travail, licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement. Il conseille et accompagne également les entreprises et représentants du personnel dans le cadre des relations... depuis 2012, Maître Guillaume BERT exerce comme associé au sein du Cabinet DEVARENNE ASSOCIES. Il pratique le droit du travail et conseille salariés et employeurs sur les problématiques suivantes : contrat de travail (conclusion, exécution et rupture du contrat de travail - CDD, CDI, contrat d'apprentissage), temps de travail, licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement. Il conseille et accompagne également les entreprises et représentants du personnel dans le cadre des relations collectives (dialogue social, CSE, accord d'entreprise, etc.). Le cabinet est membre de l'Association Française de Droit du Travail et de la Sécurité Sociale. Il est implanté dans le Grand-Est, en région parisienne et à Agen.

Maître Bernard-Frank Macera est susceptible de vous aider dans toutes les circonstances liées à un litige dans votre entreprise en général ou un licenciement. Il peut également intervenir dans toute relation contractuelle entre vous et un tiers dans le cadre du travail....rc;tre Bernard-Frank Macera est susceptible de vous aider dans toutes les circonstances liées à un litige dans votre entreprise en général ou un licenciement. Il peut également intervenir dans toute relation contractuelle entre vous et un tiers dans le cadre du travail.

Depuis plus de 10 ans je suis aux côtés des salariés pour les conseiller et les assister aussi bien dans le cadre de négociations amiables avec leurs employeurs ou ex-employeurs que dans le cadre de procédures contentieuses devant le Conseil de Prud'hommes ou le TASS.Je représente aussi, même si cela est plus rare, les employeurs de petites structures pour toujours privilégier le caractère humain de la discipline sans pour autant en oublier la technicité.... plus de 10 ans je suis aux côtés des salariés pour les conseiller et les assister aussi bien dans le cadre de négociations amiables avec leurs employeurs ou ex-employeurs que dans le cadre de procédures contentieuses devant le Conseil de Prud'hommes ou le TASS.Je représente aussi, même si cela est plus rare, les employeurs de petites structures pour toujours privilégier le caractère humain de la discipline sans pour autant en oublier la technicité.

L'équipe de droit du travail offre une expertise de tout premier plan en matière de droit social, dans le cadre du conseil et du contentieux. Sa compétence est reconnue auprès d'une large clientèle d'entreprise dans les domaines suivants : - Règlementation du travail (durée du travail, hygiène et sécurité?), - Institutions Représentatives du Personnel (élections, fonctionnement, conflit), - Relations individuelles (contrat de travail, licenciement, transaction?), -...e;quipe de droit du travail offre une expertise de tout premier plan en matière de droit social, dans le cadre du conseil et du contentieux. Sa compétence est reconnue auprès d'une large clientèle d'entreprise dans les domaines suivants : - Règlementation du travail (durée du travail, hygiène et sécurité?), - Institutions Représentatives du Personnel (élections, fonctionnement, conflit), - Relations individuelles (contrat de travail, licenciement, transaction?), - Restructuration : licenciement économique individuel ou collectif, plan de sauvegarde de l'emploi - Droit de la Sécurité Sociale et Protection Sociale Complémentaire, - Droit pénal du travail. Le Cabinet SOCIALL intervient également dans la formation des équipes d'encadrement d'entreprises de toutes tailles. #Site internet#

- Activité judiciaire en Droit Social : Conseil de Prud'hommes, TASS, Tribunal du Contentieux de l'Incapacité, Tribunal d'Instance, Cour d'Appel, Commission de discipline.... - Activité judiciaire et de conseil sur toute question afférente au Droit Commercial... Activité judiciaire en Droit Social : Conseil de Prud'hommes, TASS, Tribunal du Contentieux de l'Incapacité, Tribunal d'Instance, Cour d'Appel, Commission de discipline.... - Activité judiciaire et de conseil sur toute question afférente au Droit Commercial

Formation en droit du travail : Master I Droit du travail et de la protection sociale, Master II Droit des relations de travail dans l'entreprise Pratique régulière du droit du travail Membre de l'Institut de Droit Social du Barreau de Bordeaux Interventions régulières devant le Conseil de Prud'hommes et la Chambre sociale de la Cour d'appel... en droit du travail : Master I Droit du travail et de la protection sociale, Master II Droit des relations de travail dans l'entreprise Pratique régulière du droit du travail Membre de l'Institut de Droit Social du Barreau de Bordeaux Interventions régulières devant le Conseil de Prud'hommes et la Chambre sociale de la Cour d'appel

Droit du travail Le droit du travail encadre toutes les relations nées du contrat de travail, depuis sa formation jusqu'à sa rupture.Il régit les obligations réciproques du salarié et de l'employeur, qu'il s'agisse de l'exécution du contrat - paiement des heures supplémentaires, avancement, modification des fonctions -, de son achèvement volontaire (démission), négocié (transaction) ou imposé (licenciement). Assistance et représentation Que vous soyez employeur ou salarié, notre Cabinet vous... du travail Le droit du travail encadre toutes les relations nées du contrat de travail, depuis sa formation jusqu'à sa rupture.Il régit les obligations réciproques du salarié et de l'employeur, qu'il s'agisse de l'exécution du contrat - paiement des heures supplémentaires, avancement, modification des fonctions -, de son achèvement volontaire (démission), négocié (transaction) ou imposé (licenciement). Assistance et représentation Que vous soyez employeur ou salarié, notre Cabinet vous accompagne à chaque étape, qu'elle soit transactionnelle ou judiciaire.Nous intervenons devant le conseil de prud'hommes et la chambre sociale de la cour d'appel, dans tous les contentieux relatifs à la vie du contrat de travail. Nos domaines d'intervention couvrent notamment : La rupture du contrat de travail : démission, licenciement pour motif personnel ou économique, individuel ou collectif, plan de sauvegarde de l'emploi ; Les départs négociés de salariés ou de dirigeants ; La rédaction et l'exécution des contrats de travail (CDI, CDD d'usage, contrat de dirigeant) ; La durée du travail et le respect des obligations légales afférentes ; Le droit syndical : désignation, contestation, exercice du droit de grève ; Le droit des institutions représentatives du personnel, notamment les comités sociaux et économiques ; Le droit pénal du travail, incluant le recours abusif aux CDD d'usage ou le délit d'entrave. Une défense engagée et mesurée Chaque litige du travail révèle un équilibre fragile entre le droit et l'humain.Notre mission consiste à défendre vos intérêts avec rigueur, mais sans perdre de vue la dimension relationnelle qui sous-tend toute relation professionnelle.Nous privilégions toujours la solution juste, celle qui rétablit l'équilibre contractuel plutôt que d'attiser le conflit. Notre engagement Le Cabinet s'attache à offrir une analyse claire et stratégique de chaque dossier, fondée sur le dialogue et la précision juridique.Notre approche conjugue expérience du contentieux, maîtrise du cadre légal et écoute attentive de la situation de chacun. Parce qu'un conflit du travail n'est jamais seulement une question de droit, mais aussi de confiance.

QUE VOUS SOYEZ EMPLOYEUR OU SALARIE, JE PEUX VOUS ASSISTER EN CONCILIATION OU EN FORMATION DE JUGEMENT DEVANT LE CONSEIL DE PRUDH'HOMMES; JE PEUX EGALEMENT INTERVENIR EN AMONT POUR VOUS APPORTER DES CONSEILS ET ETABLIR UNE STRATEGIE... VOUS SOYEZ EMPLOYEUR OU SALARIE, JE PEUX VOUS ASSISTER EN CONCILIATION OU EN FORMATION DE JUGEMENT DEVANT LE CONSEIL DE PRUDH'HOMMES; JE PEUX EGALEMENT INTERVENIR EN AMONT POUR VOUS APPORTER DES CONSEILS ET ETABLIR UNE STRATEGIE

Depuis ma prestation de serment,en 1986, je suis toujours intervenue dans le domaine du droit du travail;et en droit social. J'accompagne mes clients dans la négociation des ruptures .Que peut on demander ? Que peut on proposer ? De quelle manière ? Je les accompagne également dans la contestation des licenciements par devant le Conseil des prud'hommes notamment dans les licenciements économiques et les licenciement pour inaptitude. Ces matières sont complexes et nécessitent une... ma prestation de serment,en 1986, je suis toujours intervenue dans le domaine du droit du travail;et en droit social. J'accompagne mes clients dans la négociation des ruptures .Que peut on demander ? Que peut on proposer ? De quelle manière ? Je les accompagne également dans la contestation des licenciements par devant le Conseil des prud'hommes notamment dans les licenciements économiques et les licenciement pour inaptitude. Ces matières sont complexes et nécessitent une connaissance sans cesse mise à jour de la législation et de la jurisprudence ;

Le contentieux en droit du travail concerne l'assistance devant le Conseil de Prud'hommes, depuis la conciliation jusqu'aux plaidoiries, mais aussi de plus en plus le conseil , la gestion des accords transactionnels (rupture négociée ou transaction).... contentieux en droit du travail concerne l'assistance devant le Conseil de Prud'hommes, depuis la conciliation jusqu'aux plaidoiries, mais aussi de plus en plus le conseil , la gestion des accords transactionnels (rupture négociée ou transaction).

Parce que le droit du travail est sans cesse en évolution mettant à la charge des employeurs des obligations de plus en plus intenses, il est nécessaire de s'entourer de conseils pour éviter les écueils et réduire le risque de procédure. Maître Stéphanie BERLAND intervient en amont, en qualité de conseil, mais également en défense des intérêts de ses clients devant les Conseils de Prud'hommes.... que le droit du travail est sans cesse en évolution mettant à la charge des employeurs des obligations de plus en plus intenses, il est nécessaire de s'entourer de conseils pour éviter les écueils et réduire le risque de procédure. Maître Stéphanie BERLAND intervient en amont, en qualité de conseil, mais également en défense des intérêts de ses clients devant les Conseils de Prud'hommes.

Activité de conseil et activité judiciaire. J'interviens aussi bien pour le compte des employeurs que celui des salariés, pour ce qui concerne les conflits individuels (application du contrat de travail, procédures de licenciement pour motif personnel ou économique, etc...)...eacute; de conseil et activité judiciaire. J'interviens aussi bien pour le compte des employeurs que celui des salariés, pour ce qui concerne les conflits individuels (application du contrat de travail, procédures de licenciement pour motif personnel ou économique, etc...)

Le cabinet assiste les dirigeants d'entreprise de la conclusion d'un contrat de travail, jusqu'à son extinction. Il intervient également en cas de contestation de mesure disciplinaires type licenciement, tant aux côtés des employeurs que des salariés. Il apporte son assistance en matière de mesure de licenciement économique en cas de difficulté de l'entreprise.... cabinet assiste les dirigeants d'entreprise de la conclusion d'un contrat de travail, jusqu'à son extinction. Il intervient également en cas de contestation de mesure disciplinaires type licenciement, tant aux côtés des employeurs que des salariés. Il apporte son assistance en matière de mesure de licenciement économique en cas de difficulté de l'entreprise.

Dans le cadre de mon exercice professionnel au sein d'un cabinet généraliste, je plaide également devant les juridictions prud'homales (conseils des prud'hommes et chambre sociale)... le cadre de mon exercice professionnel au sein d'un cabinet généraliste, je plaide également devant les juridictions prud'homales (conseils des prud'hommes et chambre sociale)

Expérience des situations conflictuelles dans le monde du travail. Formation acquise à Paris dans un cabinet orienté vers une activité de conseils aux entreprises allemandes Conseils aux salariés en situations délicates. Procédures devant le Conseil des Prud'hommes.Licenciements, harcèlement....;rience des situations conflictuelles dans le monde du travail. Formation acquise à Paris dans un cabinet orienté vers une activité de conseils aux entreprises allemandes Conseils aux salariés en situations délicates. Procédures devant le Conseil des Prud'hommes.Licenciements, harcèlement.

j'exerce de façon assez régulière une activité en droit du travail... de façon assez régulière une activité en droit du travail