Les meilleurs avocats

en conseils et négociations pour les salariés et les cadres

Le cabinet de Maître Charles-Elie MARTIN vous propose de vous accompagner de manière personnalisée en développant avec vous la stratégie la plus pertinente afin de défendre au mieux vos intérêts en matière de Droit du Travail et de la Sécurité Sociale, que ce soit en conseil comme en contentieux, devant le Conseil de Prud'hommes ou la Cour d'appel. Il procède de la philosophie du cabinet de Maître Charles-Elie MARTIN de développer des solutions innovantes et opérationnelles. Le cabinet de Maître... cabinet de Maître Charles-Elie MARTIN vous propose de vous accompagner de manière personnalisée en développant avec vous la stratégie la plus pertinente afin de défendre au mieux vos intérêts en matière de Droit du Travail et de la Sécurité Sociale, que ce soit en conseil comme en contentieux, devant le Conseil de Prud'hommes ou la Cour d'appel. Il procède de la philosophie du cabinet de Maître Charles-Elie MARTIN de développer des solutions innovantes et opérationnelles. Le cabinet de Maître Charles-Elie MARTIN prend également à cÅ"ur les principes essentiels de la profession d'avocat qu'il exerce avec passion et vous accompagne avec dévouement en se rendant disponible, pédagogique et en étant conscient de l'importance de chaque dossier.

Je bénéficie d'une expérience de plus de 15 ans dans ce domaine pour avoir travaillé dans des Cabinets ayant les syndicats les plus représentatifs comme clients. Longtemps exclusivement en défense des intérêts des salariés, mon activité est désormais partagée entre la défense de l'employeur (petite entreprise, entreprise unipersonnelle, sociétés, mutuelles) et du salarié (toujours par la voie de syndicats). Le droit du travail est l'une de mes matières de prédilections. Le Conseil... bénéficie d'une expérience de plus de 15 ans dans ce domaine pour avoir travaillé dans des Cabinets ayant les syndicats les plus représentatifs comme clients. Longtemps exclusivement en défense des intérêts des salariés, mon activité est désormais partagée entre la défense de l'employeur (petite entreprise, entreprise unipersonnelle, sociétés, mutuelles) et du salarié (toujours par la voie de syndicats). Le droit du travail est l'une de mes matières de prédilections. Le Conseil des prud'hommes l'un des rares endroits où l'on peut plaider, c'est-à-dire défendre !

Le Conseil de prud'hommes et les chambres sociales des Cours d'appel sont enclins à donner raison aux salariés étant précisé que le nombre d'affaires faisant l'objet d'un recours appel s'élève à plus de 60%, ce qui est important et oblige dès le début à devoir à envisager de longs délais de procédure.... Conseil de prud'hommes et les chambres sociales des Cours d'appel sont enclins à donner raison aux salariés étant précisé que le nombre d'affaires faisant l'objet d'un recours appel s'élève à plus de 60%, ce qui est important et oblige dès le début à devoir à envisager de longs délais de procédure.

Avocat au Barreau de Nice, j'interviens régulièrement auprès des Tribunaux des ressorts d’Antibes, Cannes, Grasse et de la Cour d’appel d’Aix-en-Provence.J'exerce essentiellement en droit du travail, droit commercial et droit immobilier.Ces matières sont au cœur de ma pratique quotidienne, ce qui m'a permis d'acquérir une solide compétence tant théorique que pratique et psychologique.Consciente du besoin spécifique d'accompagnement et d'écoute... au Barreau de Nice, j'interviens régulièrement auprès des Tribunaux des ressorts d’Antibes, Cannes, Grasse et de la Cour d’appel d’Aix-en-Provence.J'exerce essentiellement en droit du travail, droit commercial et droit immobilier.Ces matières sont au cœur de ma pratique quotidienne, ce qui m'a permis d'acquérir une solide compétence tant théorique que pratique et psychologique.Consciente du besoin spécifique d'accompagnement et d'écoute inhérent à ces matières et des enjeux personnels qu'elles impliquent pour chacun, je m’engage au respect des valeurs essentielles d'humanisme et de professionnalisme dans le choix ainsi que dans le traitement de tous les dossiers.Pour toute précision complémentaire, Maître Lucille ROMERO se tient à votre disposition par téléphone au #Numéro de téléphone# ou email sur l'adresse #Adresse email# .

Avocat en droit du travail et droit de la sécurité sociale, j'interviens en conseil, pré-contentieux et contentieux. Rédaction d'actes Inaptitude professionnelle/non professionnelle Licenciement disciplinaire, économique Salarié protégé Maladie professionnelle/accident du travail Négociation/stratégie Assistance ou représentation devant les tribunaux (Conseil de prud'hommes, Pôle Social, Tribunal Administratif, Tribunal de Commerce, Cour d'appel)... en droit du travail et droit de la sécurité sociale, j'interviens en conseil, pré-contentieux et contentieux. Rédaction d'actes Inaptitude professionnelle/non professionnelle Licenciement disciplinaire, économique Salarié protégé Maladie professionnelle/accident du travail Négociation/stratégie Assistance ou représentation devant les tribunaux (Conseil de prud'hommes, Pôle Social, Tribunal Administratif, Tribunal de Commerce, Cour d'appel)

J'assiste mes clients en cas de procédure de licenciement économique ou de licenciement pour faute. Je suis le conseil soit des salariés, soit des employeurs. Je représente mon client pendant toute la procédure de licenciement, je peux également me charger de faire un recours contre la décision rendue en première instance.... mes clients en cas de procédure de licenciement économique ou de licenciement pour faute. Je suis le conseil soit des salariés, soit des employeurs. Je représente mon client pendant toute la procédure de licenciement, je peux également me charger de faire un recours contre la décision rendue en première instance.

Bonjour,Expert en droit du travail, je propose un accompagnement personnalisé et adapté à votre situation comme à vos problématiques.N'hésitez pas à me recontacter si vous souhaitez échanger sur la question, programmer une consultation, ou engager directement la procédure.Bien cordialement,Maître Romain JEHANIN... en droit du travail, je propose un accompagnement personnalisé et adapté à votre situation comme à vos problématiques.N'hésitez pas à me recontacter si vous souhaitez échanger sur la question, programmer une consultation, ou engager directement la procédure.Bien cordialement,Maître Romain JEHANIN

Maître Réouven LELLOUCHE est un avocat dédié au droit du travail et des affaires. Il a eu le plaisir de collaborer durant plusieurs années au sein de directions juridiques d'entreprises et de cabinets d'affaires français et internationaux dédiés au droit du travail et l'entreprise et est intervenu spécifiquement au sein de pôles tels que le droit du travail, le restructuring et le droit des sociétés, en conseil comme en contentieux. Ces expériences lui ont offert une immersion de premier plan...rc;tre Réouven LELLOUCHE est un avocat dédié au droit du travail et des affaires. Il a eu le plaisir de collaborer durant plusieurs années au sein de directions juridiques d'entreprises et de cabinets d'affaires français et internationaux dédiés au droit du travail et l'entreprise et est intervenu spécifiquement au sein de pôles tels que le droit du travail, le restructuring et le droit des sociétés, en conseil comme en contentieux. Ces expériences lui ont offert une immersion de premier plan dans les disciplines du droit du travail (conseil et contentieux au bénéfice des entreprises et des particuliers, droit des relations individuelles et collectives de travail, négociations de départs), commercial (analyse et rédaction de contrats commerciaux, de cession de fonds de commerce ou de bail), et du droit des sociétés. Maître Réouven LELLOUCHE intervient régulièrement dans des conférences et formations (Université Paris Saclay, Université Paris-Est Créteil).

Suite à une demande de devis mon premier engagement sera de vous proposer un entretien et une réponse à vos questions dans les 24 heures.Responsable juridique pendant plus de dix ans au sein d'un syndicat de cadres j'ai traité au travers de plus de 1500 dossiers toutes les problématiques de Droit du travail devant différents conseils de prud'hommes ou cours d'appel.Négociations lors d'un départ d'une entreprise,problématiques de harcèlement moral ou... à une demande de devis mon premier engagement sera de vous proposer un entretien et une réponse à vos questions dans les 24 heures.Responsable juridique pendant plus de dix ans au sein d'un syndicat de cadres j'ai traité au travers de plus de 1500 dossiers toutes les problématiques de Droit du travail devant différents conseils de prud'hommes ou cours d'appel.Négociations lors d'un départ d'une entreprise,problématiques de harcèlement moral ou sexuel,licenciements....je vous propose de vous guider en étroite collaboration tout au long de la procédure.

Maître LAKABI exerce son activité d'avocat à Orleans. Intervenant notamment en Droit du travail et Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale, Me Alexia LAKABI assure auprès de ses clients un rôle de conseil mais également de représentation en justice. Maître LAKABI apporte à ses clients la compétence et la réactivité indispensables à leur information et à la défense de leurs intérêts, tant en conseil que lors d'une procédure judiciaire. Maître LAKABI met ses compétences au service...rc;tre LAKABI exerce son activité d'avocat à Orleans. Intervenant notamment en Droit du travail et Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale, Me Alexia LAKABI assure auprès de ses clients un rôle de conseil mais également de représentation en justice. Maître LAKABI apporte à ses clients la compétence et la réactivité indispensables à leur information et à la défense de leurs intérêts, tant en conseil que lors d'une procédure judiciaire. Maître LAKABI met ses compétences au service de chacun de ses clients en leur garantissant expertise juridique, rigueur et confidentialité dans le traitement de leur dossier. Aide juridictionnelle acceptée. #Site internet#

Ancien Secrétaire de la Conférence, concours du Barreau de Paris récompensant les 12 avocats au barreau de Paris pour leur éloquence et leurs qualités oratoires, Gabrielle FINGERHUT a habitude quotidienne des tribunaux. Gabrielle Fingerhut a exercé durant plusieurs années dans des Cabinets d'affaires en droit du travail. Depuis, elle intervient en droit du travail notamment dans la négociation de départs amiables (ruptures conventionnelles etc), dans la négociation en cas de conflit grave avec... Secrétaire de la Conférence, concours du Barreau de Paris récompensant les 12 avocats au barreau de Paris pour leur éloquence et leurs qualités oratoires, Gabrielle FINGERHUT a habitude quotidienne des tribunaux. Gabrielle Fingerhut a exercé durant plusieurs années dans des Cabinets d'affaires en droit du travail. Depuis, elle intervient en droit du travail notamment dans la négociation de départs amiables (ruptures conventionnelles etc), dans la négociation en cas de conflit grave avec l'employeur. Elle traite également des dossiers complexes en droit pénal devant tous types de juridictions tant criminels que correctionnels. Les demandes de sa clientèle se faisant nombreuse en droit de la famille, Gabrielle FINGERHUT a décidé de développer ses compétences en matière de droit de la famille. À ce jour, son cabinet traite de manière quotidienne les divorces amiables ou contentieux, ainsi que les difficultés autour des enfants.

Spécialiste de la contestation du licenciement Nous conseillons les salariés et les employeurs devant le Conseil de prud'hommes. Nous vous assistons dans toute le France. La Société d'Avocats DAMY vous propose une prestation juridique de haut niveau de la simple consultation à la représentation en justice. Membre de l'Association des avocats praticiens en droit social, Maître Grégory DAMY est également professeur associé à l'Université de Nice Sophia-Antipolis et dispose des...ialiste de la contestation du licenciement Nous conseillons les salariés et les employeurs devant le Conseil de prud'hommes. Nous vous assistons dans toute le France. La Société d'Avocats DAMY vous propose une prestation juridique de haut niveau de la simple consultation à la représentation en justice. Membre de l'Association des avocats praticiens en droit social, Maître Grégory DAMY est également professeur associé à l'Université de Nice Sophia-Antipolis et dispose des certificats de spécialisation en droit commercial et en droit des sociétés.

Expertise en conseil et contentieux prud'homal : Conventions collectives, Salaire, primes, cotisations, Elections professionnelles, DP, CE, Conseil de prud'hommesUES, Grève, Harcèlement moral, psychologique ou sexuel, Non concurrence, Licenciement, reclassement, Démission, Départ négocié, rupture négociée, Transaction salariale, contrat de travail à durée déterminée, contrat de travail à durée indéterminée, CDI, CDD, précaire, temps partiel, exonération des charges sociales,... en conseil et contentieux prud'homal : Conventions collectives, Salaire, primes, cotisations, Elections professionnelles, DP, CE, Conseil de prud'hommesUES, Grève, Harcèlement moral, psychologique ou sexuel, Non concurrence, Licenciement, reclassement, Démission, Départ négocié, rupture négociée, Transaction salariale, contrat de travail à durée déterminée, contrat de travail à durée indéterminée, CDI, CDD, précaire, temps partiel, exonération des charges sociales, cotisations sociales, CSG, CRDS, détachement à l'étranger, salaire, prime, commission, VRP, licenciement collectif, licenciement individuel, cause réelle et sérieuse, licenciement économique, motif personnel, motif économique, convention de conversion, PARE, plan de sauvegarde de l'emploi, plan d'aide au retour à l'emploi, harcèlement sexuel, harcèlement psychologique, employeur, employé, lien de subordination, faute grave, faute lourde, faute inexcusable, indemnité, préavis, transaction salariale, délégué du personnel, délégué syndical, salarié protégé, élections professionnelles, comité d'entreprise, comité d'établissement, UES, unité économique et sociale, protocole préélectoral, procès-verbal, inspection du travail, CHSCT, non-atteinte des objectifs, perte de confiance, clause de non-concurrence, insubordination, vol de fichiers, débauchage, priorité de réembauchage, non-rétablissement, lien de subordination, GARP, CGEA, ASSEDIC, règlement intérieur, avertissement, blâme, ordre des licenciements, RTT, 35 heures, réduction du temps de travail, accord de branche, accord d'entreprise, CCN, convention collective, métallurgie, syntec, bureaux d'étude, presse, édition, commerce de gros, accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle, aide à l'emploi, apprentissage, grève, grève perlée, lock-out, congés payés, égalité professionnelle, expression des salariés, hygiène et sécurité, travail à domicile, travail temporaire, reclassement.

J'ai travaillé tout d'abord comme juriste au sein du service ressources humaines d'une société holding.Puis j'ai prêté serment comme avocat en 2006 et intégré immédiatement un cabinet d'avocat dans lequel j'ai pratiqué mon activité dominante: le droit du travailje suis actuellement installé à mon compte dans un cabinet d'avocat regroupant plusieurs spécialités (droit pénal, droit des sociétés, droit de la famille, droit commercial et droit du travail)je... travaillé tout d'abord comme juriste au sein du service ressources humaines d'une société holding.Puis j'ai prêté serment comme avocat en 2006 et intégré immédiatement un cabinet d'avocat dans lequel j'ai pratiqué mon activité dominante: le droit du travailje suis actuellement installé à mon compte dans un cabinet d'avocat regroupant plusieurs spécialités (droit pénal, droit des sociétés, droit de la famille, droit commercial et droit du travail)je totalise donc aujourd'hui 10 ans d'expérience en droit du travail

Mon activité principale consiste en la défense des victimes, licenciées par leur employeur notamment pour inaptitude physique ou faute grave suite à un accident ou une maladie, professionnelles ou non. Je défends également les victimes d'harcèlement moral et sexuel. Me contacter pour les autres types de dossier.... activité principale consiste en la défense des victimes, licenciées par leur employeur notamment pour inaptitude physique ou faute grave suite à un accident ou une maladie, professionnelles ou non. Je défends également les victimes d'harcèlement moral et sexuel. Me contacter pour les autres types de dossier.

Je conseille et assiste les salariés, essentiellement cadres, à résoudre les difficultés qui peuvent les opposer à leur employeur.Cette assistance peut être effective aussi bien à titre préventif, avant qu'un conflit ouvert soit déclaré, qu'après la rupture du contrat de travail.Je conseille également mes clients à l'occasion de négociations qui pourrait être engagées.En cas de procédure contentieuse, je plaide devant les Conseils de Prud'hommes et les Cours d'appel,... conseille et assiste les salariés, essentiellement cadres, à résoudre les difficultés qui peuvent les opposer à leur employeur.Cette assistance peut être effective aussi bien à titre préventif, avant qu'un conflit ouvert soit déclaré, qu'après la rupture du contrat de travail.Je conseille également mes clients à l'occasion de négociations qui pourrait être engagées.En cas de procédure contentieuse, je plaide devant les Conseils de Prud'hommes et les Cours d'appel, partout en France.

Toutes interventions en matière de droit du travail, analyse situation, conseil et rédaction contrats de travail CDD CDI, mise en place de procédure de licenciements individuels et rédaction de projets de transaction, rupture conventionnelle ainsi qu'assistance et suivi de litiges conseil des prud'hommestaux horaire reste indicatif... interventions en matière de droit du travail, analyse situation, conseil et rédaction contrats de travail CDD CDI, mise en place de procédure de licenciements individuels et rédaction de projets de transaction, rupture conventionnelle ainsi qu'assistance et suivi de litiges conseil des prud'hommestaux horaire reste indicatif

24 années de procédures de licenciement souvent injustes marquent et me déterminent à continuer le combat contre l'injustice; Je peux affirmer que é licenciements sur 3 sont illicites : il faut donc avoir la foi et lutter.Le licenciement abusif En droit du travail, le licenciement est la rupture d'un contrat de travail à durée indéterminée à l'initiative de l'employeur. Il s'oppose à la démission ou à la prise d'acte de la rupture qui permet au salarié de rompre le contrat de travail à son... années de procédures de licenciement souvent injustes marquent et me déterminent à continuer le combat contre l'injustice; Je peux affirmer que é licenciements sur 3 sont illicites : il faut donc avoir la foi et lutter.Le licenciement abusif En droit du travail, le licenciement est la rupture d'un contrat de travail à durée indéterminée à l'initiative de l'employeur. Il s'oppose à la démission ou à la prise d'acte de la rupture qui permet au salarié de rompre le contrat de travail à son initiative. Il diffère également de la rupture conventionnelle, qui est une procédure permettant au salarié et à l'employeur de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat. Les motifs susceptibles d'être invoqués par l'employeur pour justifier le licenciement d'un salarié sont nombreux. Le licenciement pour motif personnel Les plus fréquents concernent la personne du salarié, qu'il s'agisse de manquements disciplinaires, de fautes professionnelles, d'une insuffisance professionnelle ou encore d'une inaptitude physique. On parle alors de licenciement pour motif personnel. Cependant, la décision de rompre le contrat de travail ne doit jamais être arbitraire. Les juges contrôlent a posteriori que le licenciement repose sur une cause réelle et sérieuse. La cause du licenciement est réelle : - si elle présente un caractère d'objectivité, c'est à dire qu'elle doit se traduire par des éléments extérieurs susceptibles de vérification, - si elle est existante, les faits présentés comme motif de rupture existant réellement, - si elle est exacte et ne constitue pas un prétexte pour dissimuler une cause inavouable. La cause sérieuse s'entend quant à elle d'une cause revêtant une certaine gravité qui rend impossible sans dommage pour l'entreprise la continuation du contrat et qui rend nécessaire le licenciement. Un licenciement dont le motif se révèle inexact, subjectif ou constitue un prétexte pour dissimuler une cause inavouable est déclaré abusif. Par ailleurs, l'employeur est tenu d'apporter des éléments de preuve permettant d'établir le bien fondé du licenciement. Si un doute subsiste, il profite au salarié. En outre, le licenciement doit reposer sur un motif licite. Ainsi, est jugé abusif le licenciement d'un salarié qui a refusé de travailler dans des conditions irrégulières ou non conformes à son contrat de travail, pour des faits relevant de sa vie privée ou encore, en raison de son état de santé, de son âge, de sa situation familial etc? Enfin, même si le licenciement est fondé sur un motif réel et sérieux, les circonstances de la rupture peuvent être sanctionnées par les tribunaux. Il en est ainsi lorsque le licenciement est exercé avec une intention de nuire, de façon brutale, vexatoire ou injurieuse. Le licenciement pour motif économique L'employeur peut encore rompre le contrat de travail pour un motif non inhérent à la personne du salarié mais pour des raisons économiques. Il s'agit du licenciement pour motif économique. À l'inverse du licenciement pour motif personnel, qui est nécessairement individuel, le licenciement économique peut être individuel ou collectif, et suit une procédure variable selon le nombre de salariés licenciés, la taille de l'entreprise, et l'existence d'institutions représentatives du personnel. Le licenciement pour motif économique doit également reposer sur une cause réelle et sérieuse. Pour être considéré comme tel, l'employeur doit justifier de réelles difficultés économiques, de mutations technologiques, de la nécessaire réorganisation de son entreprise ou de la cessation définitive de son activité. L'employeur doit encore démontrer que la situation économique impose une suppression d'emploi, une transformation d'emploi, ou la modification d'un élément essentiel du contrat de travail refusée par le salarié. Enfin, l'employeur doit impérativement rechercher tous les possibilités de reclassement du salarié dans un autre emploi compatible avec ses capacités. A défaut, le licenciement pour motif économique sera jugé sans cause réelle et sérieuse.

Conseil régulier d'employeurs de petites et moyennes structures en région parisienne sous la forme d'abonnement,j'assure aussi la défense de salariés aussi bien dans le cadre d'un départ négocié que sur procédure judiciaire. Je plaide quasi quotidiennement devant les Conseils de Prud'hommes de Paris et sa région dont j'ai une excellente pratique.... régulier d'employeurs de petites et moyennes structures en région parisienne sous la forme d'abonnement,j'assure aussi la défense de salariés aussi bien dans le cadre d'un départ négocié que sur procédure judiciaire. Je plaide quasi quotidiennement devant les Conseils de Prud'hommes de Paris et sa région dont j'ai une excellente pratique.

Plus de 20 ans d'experience en droit social. Nous travaillons avec un objectif permanent visant à placer l'Homme au centre de la réflexion et de l'action. Il faut convaincre que la réussite s'obtient en installant une culture de la Performance qui respecte l'identité de l'entreprise et ses hommes. C'est pourquoi nous agissons sur 3 axes : études - conseil - formation, pour identifier clairement les bonnes trajectoires de performance et vous accompagner dans... de 20 ans d'experience en droit social. Nous travaillons avec un objectif permanent visant à placer l'Homme au centre de la réflexion et de l'action. Il faut convaincre que la réussite s'obtient en installant une culture de la Performance qui respecte l'identité de l'entreprise et ses hommes. C'est pourquoi nous agissons sur 3 axes : études - conseil - formation, pour identifier clairement les bonnes trajectoires de performance et vous accompagner dans l'action. Identifier les gisements de performance dans l'Entreprise. Définir et mettre en place une stratégie d'optimisation de ces facteurs de performance. Accompagner les ressources humaines, les responsables et les dirigeants dans la réalisation des objectifs jusqu'à l'obtention de résultats quantitatifs et qualitatifs.