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Je bénéficie d'une prime de fonction depuis janvier 2021 (gestion du courrier entrant et sortant) pour laquelle j'ai signé un avenant à mon contrat de travail. Or mon employeur m'informe que cette fonction va être supprimée et de ce fait la prime allant avec. La prime se montait à 25 €/brut par jour effectué soit +/- 200 € par mois. Ce qui va entraîner une perte de salaire. Dans quelle mesure cette suppression est "légale" ? Une prime versée de façon régulière, pour un montant défini, et ce pendant plus de 3 ans n'est pas considérée comme acquise ? Quels sont mes recours ?
Je suis en arrêt maladie depuis mai 2021 jusqu'à maintenant je recevais ma prime ancienneté (18 ans d entreprise)et la changement de logiciel je n y ai plus
Suite à mon onc en novembre 2020, j’ai eu attribution dû longuement familiale à titre oneureuse. depuis mars 2022 je suis divorcé. je me suis marié il y a 5 jours et
Je suis nu-propriétaire de la maison de ma mère. suite à la vente de celle-ci et nouvel achat, la plue-value apparait sur mon avis d'imposition. la caf a pris en
Ma demande de prime d'activité a été refusée en raison d'une période d'interruption supposée dans la validité de mon titre de séjour. je suis en france
Je me permets de vous écrire ce mail afin de savoir si le problème que je rencontre peut potentiellement être traité par vos services. j'ai créé une page
Le législateur a progressivement développé plusieurs mécanismes destinés à associer les salariés aux performances économiques et financières de l'entreprise.dans cette
Dans votre cas, tout dépend du statut de cette prime.
Vous indiquez avoir signé un avenant au contrat de travail. Cela signifie que la prime est contractualisée, donc elle fait partie de votre rémunération. L'employeur ne peut pas la supprimer unilatéralement sans votre accord, même si la fonction disparaît.
La suppression de cette prime constitue une modification du contrat de travail, pas une simple décision de gestion. Vous êtes donc en droit de refuser.
Si vous refusez, l'employeur a deux options. Soit il renonce à la modification, soit il engage une procédure (souvent un licenciement pour motif économique ou organisationnel s'il estime la suppression justifiée).
Le fait que la prime soit versée depuis plus de 3 ans renforce encore votre position, mais ici l'élément déterminant reste l'avenant signé.
En résumé, la suppression n'est pas légale sans votre accord.
Merci d'indiquer la réponse comme résolue si cela vous a aidé.
il y a 5 mois
ellene
On m'a informée qu'un avenant était en cours et proposant un délai de prévenance de 2 mois. Mais aucun accord du CSE. Si je refuse de signer que se passera t il ? On ne peut pas me licencier pour ce motif. Je suis assistante administrative marchés publics et c'est ma fonction principale. La gestion du courrier est en plus. J'ai saisi le CSE et pour l'instant j'ai les mains liées.
il y a 5 mois
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