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RésoluBonjour, mon employeur souhaite supprimer les primes annuelles en 2025 (obtenus selon atteinte des objectifs individuels de chacun), car l'entreprise ne va pas bien et qu'il faut faire des "économies". Quelle est la procédure légale à appliquer de son coté, et quels sont les recours possibles pour les employés ? merci
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2 réponses
Maître Aurore KAYEMBE
ContacterAvocat au barreau de Paris
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1960 questions résolues
31 publications
Bonjour,
Si votre employeur souhaite supprimer les primes annuelles en 2025, la procédure légale dépend du fondement de ces primes :
Si la prime est prévue par le contrat de travail, une modification contractuelle est nécessaire et nécessite votre accord.
Si la prime découle d'un usage ou d'un engagement unilatéral, l'employeur doit suivre une procédure de dénonciation, avec une information préalable des salariés et un délai de prévenance raisonnable.
Si la prime est conventionnelle (prévue dans une convention collective ou un accord d'entreprise), elle ne peut être supprimée que par négociation avec les partenaires sociaux.
Recours possibles pour les salariés :
Contester la suppression si la procédure légale n'a pas été respectée.
Saisir les représentants du personnel (CSE) pour demander des explications et négocier une compensation.
Engager un recours aux Prud'hommes si la suppression est abusive ou contraire aux engagements pris.
Une analyse approfondie de votre dossier par un avocat permettrait de vérifier la légalité de cette suppression et d'envisager d'éventuelles actions.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
Si votre employeur souhaite supprimer les primes annuelles en 2025, la procédure légale dépend du fondement de ces primes :
Si la prime est prévue par le contrat de travail, une modification contractuelle est nécessaire et nécessite votre accord.
Si la prime découle d'un usage ou d'un engagement unilatéral, l'employeur doit suivre une procédure de dénonciation, avec une information préalable des salariés et un délai de prévenance raisonnable.
Si la prime est conventionnelle (prévue dans une convention collective ou un accord d'entreprise), elle ne peut être supprimée que par négociation avec les partenaires sociaux.
Recours possibles pour les salariés :
Contester la suppression si la procédure légale n'a pas été respectée.
Saisir les représentants du personnel (CSE) pour demander des explications et négocier une compensation.
Engager un recours aux Prud'hommes si la suppression est abusive ou contraire aux engagements pris.
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#Meilleure réponseil y a 1 an
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