La période d'essai peut être rompue par l'employeur ou le salarié sans devoir exposer de motifs et sans formalité autre que le respect d'un délai de prévenance.
Pendant cette période, les règles relatives au licenciement ne s'appliquent pas (article L. 1231-1 du code du travail pour le contrat à durée indéterminée et L. 1242-11 pour le contrat à durée déterminée).
La rupture lors de la période d'essai ne donne lieu à aucune indemnité pour le salarié (à l'exception de l'indemnité de congé payé), sauf en cas de violation du délai de prévenance ou si la rupture présente un caractère abusif.
L'employeur doit remettre au salarié un certificat de travail et une attestation Pôle emploi.
Le salarié peut prétendre aux allocations chômage.
