Le droit d'évaluer le travail des salariés est inhérent au pouvoir de direction dont est investi l'employeur. Il demeure facultatif, l'employeur étant libre d'en user ou non.
Il s'agit de faire le point avec le salarié sur le travail accompli dans l'année, fixer des objectifs, justifier des augmentations ou refus d'augmentations de rémunération, évaluer le potentiel des salariés et parfois procéder à un classement.
Les informations demandées doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'évaluation des aptitudes professionnelles du salarié.
Le salarié doit répondre de bonne foi. Il peut se dispenser de répondre à toute question sans rapport direct avec l'exécution du contrat. Il ne peut pas être assisté par un représentant du personnel.
