L'intelligence artificielle s'installe partout dans l'entreprise : recrutement, management, production, évaluation des performances? Derrière les gains de productivité et l'optimisation des tâches, elle transforme en profondeur les modes de travail et les relations professionnelles. Mais contrairement à une idée répandue, cette révolution technologique ne s'opère pas dans un vide juridique. Le droit du travail encadre déjà, de manière très concrète, l'introduction et l'utilisation de ces outils.
Les risques sont loin d'être théoriques : décisions automatisées biaisées, atteintes à la vie privée, surveillance excessive, fuite de données sensibles ou encore modification implicite des fonctions des salariés. Dans tous les cas, l'employeur reste responsable.
La vraie question n'est donc pas de savoir s'il faut utiliser l'IA, mais comment le faire sans s'exposer. Et sur ce point, une ligne directrice se dégage : anticiper, accompagner et contrôler.
