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Puis-je avoir la prime sur objecitfs sans avoir été présente au rdv annuel ?
Sujet initié par info work, il y a 1 an - 671 vues

Bonjour,

Pour vous expliquer le contexte, je subissais de l'harcèlement de la part de mon manager, donc j'ai posé une démission car ma demande de rupture conventionnelle a été refusée et actuellement je réalise mon préavis en arrêt.

Est-ce qu'en tant que démissionnaire je peux prétendre à ma prime sur objectifs, même si je n'ai pas effectué mon rendez-vous annuel avec mon responsable ?
J'ai des objectifs que j'ai réussi, mais l'employeur me dit que je devais être présente pour l’évaluation de ces objectifs. Or, je n'ai pas pu être présente pour l'évaluation de fin d’année lors de l’entretien annuel. Et que mon manager n’a pas pu évaluer avec moi le pourcentage de réussite par objectif.

Je dois avouer que je suis un peu confuse, car il est normalement prévu dans le contrat de travail que cette prime soit versée si les objectifs convenus sont atteints.

Pensez-vous que j'y ai droit même si je n'ai pas été présente lors de ce rendez-vous ? Selon vous que dois-je faire ?

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Bonjour,

Sous réserves des termes de votre contrat de travail et modalités de versement de votre prime d'objectifs, vous devriez pouvoir prétendre au versement de votre prime sur objectifs, dès lors que vos ou certains de vos objectifs ont été atteints.

Votre employeur ne peut vous priver du versement de votre rémunération variable au seul motif que vous n'étiez pas présente à votre entretien annuel d'évaluation. Sauf à ce que votre clause de prime sur objectifs conditionne expressément le versement de votre rémunération variable à votre présence effective dans l'entreprise (hors période de préavis) au moment de son versement.

En tout état de cause, et sous réserves des termes de votre clause de prime sur objectifs, vous solliciter de votre employeur le versement de votre rémunération variable au titre des objectifs que vous avez atteints pour l'exercice concerné.

Pour ce faire, il conviendrait d'adresser un courrier recommandé avec accusé de réception à votre employeur afin de le mettre en demeure de vous verser la prime sur objectifs qui vous serait due, compte tenu des objectifs que vous avez atteints.

A défaut de réponse ou de réponse favorable de votre employeur, vous pourriez envisager de saisir le Conseil de Prud'hommes pour faire valoir vos droits et vous conseille de prendre conseil auprès d'un avocat dans la perspective de cette démarche contentieuse.

Merci d'indiquer que votre question est résolue.

Bien cordialement,
il y a 1 an
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