Le droit au repos quotidien et hebdomadaire constitue une garantie essentielle de la protection de la santé et de la sécurité des salariés, mais ce principe connaît des aménagements encadrés par le Code du travail.
Les durées maximales de travail journalière et hebdomadaire, ainsi que les repos quotidien et hebdomadaire, peuvent faire l'objet de dérogations strictement conditionnées, soit par accord collectif, soit sur autorisation administrative, notamment en cas de surcroît d'activité ou de nécessité de continuité du service.
