Peut-on convoquer un salarié lors de son jour de repos ? Si oui, l'employeur doit-il payer le salarié le temps que dure l'entretien ? Est-ce normal que le salarié enchaîne 9 jours de travail sur 2 semaines en comptant le jour de repos consacré à l'entretien préalable ?
Le code du travail n’impose pas de mener l’entretien préalable pendant un jour habituellement travaillé par le salarié, ni même pendant ses horaires de travail. Votre employeur peut donc vous convoquer pendant un jour habituellement non travaillé, pendant une période de repos (congés payés, jour de RTT etc.).
En ce qui concerne le nombre de jour travaillé, le jour de repos consacré à l'entretien préalable ne doit pas être compté.
Par ailleurs, si un salarié ne doit pas travailler plus de 6 jours consécutifs sur la semaine, il n'est pas interdit de travailler plus de six jours de suite notamment dans les professions dans lesquelles le repos hebdomadaire peut être accordé par roulement, dès lors que chaque semaine comporte un jour de repos. Autrement dit, cela signifie qu’un employeur disposant d’une dérogation au repos dominical pourrait accorder un repos hebdomadaire le lundi de la première semaine, puis le dimanche de la deuxième semaine, et donc faire travailler un salarié durant 12 jours de suite.
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