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Mon employeur peut-il m'imposer des congés payés ?
Sujet initié par Haneyil y a 1 an - 1654 vues
Bonjour, apprenti dans une entreprise avec fin de contrat fin août, je voudrais savoir si mon employeur a le droit de me poser 3 semaines de congés payés ? Il dit qu'il a le droit s'il le fait au moins 1 mois à l'avance ? Ai-je le droit de refuser ? Merci.
J'ai envoyé un arret de travail suite à une opération chirurgicale. peu de temps après, mon employeur a posé mes congés payés jusqu'à la fin de mon contrat
Mon employeur veux que je prennes mes congés payé pendant mon préavis pour éviter de me les payer suite a ma démission.peux t'il m'imposer de les prendre?
L’employeur a t’il le droit d’imposer 5 jours de cp à son employé? si oui, quelle délais dois t’il respecter afin de le prévenir ? mon employeur m’a imposer 5 jours
Notre service rh vient de nous envoyer des règles concernant les congés d'été. la formulation est la suivante : "les congés pourront être imputés au choix du
Madame / monsieur, je souhaite engager une démarche de rupture conventionnelle, avec une date de départ envisagée fin février 2026. À cette date, j’aurai normalement 27 jours
Je suis en arrêt maladie depuis le 5 février. mon arrêt va jusqu'au 10 mai inclus. j'ai informé mon employeur que je reprendrai le travail le 11 mai. mon
Oui, **votre employeur peut légalement vous imposer des congés payés**, à condition de respecter certaines règles prévues par le Code du travail :
1. **Respect d'un délai de prévenance d'un mois** (article L3141-16 du Code du travail) : L'employeur peut fixer les dates des congés, mais doit vous en informer au **moins un mois à l'avance**.
2. **Période de congés déterminée par l'entreprise** : Il est d'usage que l'entreprise impose une fermeture annuelle (souvent en été) ou des congés collectifs. Dans ce cas, **vous ne pouvez pas refuser**, sauf si vous avez déjà pris tout votre congé ou qu'aucun jour n'a été acquis.
3. **Droit à refus ?** Vous **ne pouvez refuser** qu'en cas :
* de non-respect du délai de prévenance, * ou de circonstances exceptionnelles justifiant une absence (projet professionnel incompatible, examen, etc.), * ou si vous n'avez **pas encore acquis assez de jours** pour couvrir les 3 semaines posées.
**À noter** : si vous quittez l'entreprise fin août et que vous n'avez pas acquis l'ensemble des jours posés, la partie non acquise vous sera **déduite de votre solde de tout compte**, sauf si l'entreprise accepte de les considérer comme anticipés ou non payés.
En résumé : – Oui, il peut vous imposer les congés si le préavis d'un mois est respecté. – Non, vous ne pouvez pas refuser sauf cas exceptionnels ou jours non acquis.
Merci de valider ma réponse.
il y a 1 an
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BELIGHA
Bonjour,
Votre employeur a effectivement le droit de fixer les dates de congés payés, mais cela doit être fait dans le respect de certaines règles. Selon l'article L3141-1 du Code du travail, tout salarié a droit à des congés payés, et la prise de ces congés doit être déterminée par l'employeur après consultation du comité social et économique (CSE) si celui-ci existe.
L'employeur doit vous informer de vos dates de congés au moins un mois à l'avance. De plus, sauf circonstances exceptionnelles, il ne peut pas modifier l'ordre et les dates de départ moins d'un mois avant la date prévue. Cela signifie que si votre employeur vous impose des congés sans respecter ce délai, vous pouvez contester cette décision.
Cependant, vous ne pouvez pas refuser un congé qui a été fixé conformément aux règles en vigueur. Si les congés sont imposés dans le respect des délais et des procédures, vous êtes tenu de les prendre. En revanche, si vous estimez que les conditions ne sont pas respectées, vous pouvez faire valoir vos droits.
En résumé, votre employeur peut vous imposer des congés payés, mais il doit respecter les délais de prévenance. Si ce n'est pas le cas, vous avez le droit de contester cette décision.
Je reste à votre disposition si vous avez d'autres questions.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 1 an
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