Le contrat de travail saisonnier est un contrat à durée déterminée utilisé pour faire face à des pics d'activité qui reviennent chaque année, par exemple en agriculture ou dans le tourisme. Il reste soumis, sauf règles particulières, au régime général du contrat à durée déterminée. La réglementation encadre de façon précise les situations dans lesquelles ce contrat peut être conclu, ainsi que son contenu et ses modalités de renouvellement ou de reconduction.
En pratique, sécuriser un contrat saisonnier suppose donc de vérifier que l'activité est réellement saisonnière, que le poste n'a pas vocation à répondre à un besoin permanent et que les clauses obligatoires sont bien prévues.
Une attention particulière doit aussi être portée à la santé et à la sécurité des salariés, à la formation renforcée sur les postes à risques et au respect des éventuelles obligations conventionnelles de réemploi d'une saison sur l'autre. Utilisé dans ce cadre, le contrat saisonnier peut constituer un outil utile, à condition d'être manié avec prudence et de manière proportionnée aux besoins de l'entreprise.
