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Fiche pratique rédigée par Maître Isabelle MAYADOUX
Maître MAYADOUX

Nouveaux SMIC et plafonds de sécurité sociale 2017

Travail / Contrat de travail / Par Maître MAYADOUX, Avocat, Publié le 05/01/2017 à 13h08
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Les montants du SMIC et du PASS 2017 sont connus !

L'arrêté du 5 décembre 2016 a fixé le montant des plafonds de sécurité sociale pour 2017 : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000033578230&dateTexte=&categorieLien=id

De 38.616 euros annuel en 2016, le plafond de la sécurité sociale est revalorisé de 1,6%, pour passer à 39.228 euros à compter du 1er janvier 2017 (montant annuel).

Quant au SMIC, il est augmenté de 0,93%, et passe à 1.480,27 euros bruts mensuels pour un salarié à temps plein (aux 35 heures). (décret n°2016-1818 du 22 décembre 2016, JO du 23)

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié. Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation. Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire. Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat. Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise. Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis. Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur. Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Le SMIC 2017

Pour 2017, le SMIC mensuel brut est de 1.480,27 euros pour un salarié mensualisé, employé à temps complet, soumis à une durée collective du travail de 35 heures hebdomadaires (151,67 heures sur le mois).

Il est toutefois de 1.666,36 euros bruts pour un salarié soumis à une durée collective de travail de 39 heures par semaine, avec une majoration de 10% de la 36ème à la 39ème heure travaillée ; et de 1.691,73 euros bruts dans le cas d'une majoration de 25% de la 36ème à la 39ème heure travaillée, à compter du 1er janvier 2017.

Le SMIC horaire, quant à lui, passe de 9,67 à 9,76 euros au 1er janvier 2017, aussi bien en métropole, qu'en Guadeloupe, Guyane, Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.

PASS 2017, montant et utilisation :

Le nouveau montant des plafonds de sécurité sociales applicables à compter du 1er janvier 2017 sont :

  • PASS 39.228 euros (annuel)
  • Trimestriel 9.807 euros
  • Mensuel 3.269 euros (PMSS)
  • Quinzaine 1.635 euros
  • Semaine/hebdomadaire 754 euros
  • Journalier 180 euros
  • Horaire 24 euros (pour une durée du travail inférieure à 5 heures)

A quoi servent ces plafonds ?

Pour l'essentiel, les PSS servent à calculer certaines cotisations sociales qui sont plafonnées.

Ces cotisations sont alors dues uniquement dans la limite du PASS.

Au-delà de ce montant, le salaire n'est alors pas impacté par ces cotisations.

Il s'agit essentiellement des cotisations d'assurance vieillesse, de la contribution due au FNAL, des cotisations aux régimes complémentaires de retraite, des cotisations aux régimes de mutuelle, etc.

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Le smic (salaire minimum de croissance) correspond au salaire minimum horaire en dessous duquel aucun salarié de plus de 18 ans ne peut être rémunéré.depuis le 1er janvier...
Je suis un étudiant étranger tunisien. ayant récemment terminé mes études, j'ai obtenu mon diplôme de master en commerce, équivalent à un niveau bac+5...
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