Le régime du CNE depuis la loi du 25 juin 2008
L’article 9 de la loi n°2008-596 du 25 juin 2008 a abrogé les dispositions relatives au CNE et requalifiés les CNE en cours au 26 juin 2008 en CDI de droit commun dont la période d’essai est fixée par voie conventionnelle ou à défaut par le nouvel article L1221-19 du code du travail.
Les CNE en cours peuvent être rompus dans le cadre de la période d’essai prévue au contrat de travail ou par la convention collective , ou à défaut fixée à 2 mois pour les ouvriers et les employés,3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens, 4 mois pour les cadres comme pour un CDI classique.
En revanche, concernant les contrats n’ayant pas prévu de période d’essai ou pour les contrats dont la période d'essai est arrivée à échéance,, ces contrats sont automatiquement requalifiés en CDI.
S'appliquent donc l'intégralité des règles relatives au CDI. L’ancienneté du salarié dans l’entreprise ainsi que les droits qui y sont attachés , sont fixés au jour de l’embauche effective en CNE.
