Quelle est la procédure à respecter pour aller aux prud'hommes ?

Par Alexia.fr, sous la direction de Benoît ChancerelFondateur d'Alexia | Pionnier de la LegalTech et expert en digitalisation du droit depuis plus de 15 ans. Publié le 24/01/2018 à 14h41

Quel conseil de Prud'hommes saisir ?

D'après l'article R.1412-1 du Code du Travail, le salarié peut, à son choix, porter sa demande devant le conseil de Prud'hommes :
- du lieu de l'établissement où il travaille,
- du lieu où l'engagement a été contracté,
- du lieu où l'employeur est établi.
L'employeur, lui, doit porter sa demande devant le conseil de prud'hommes dans le ressort duquel est situé l'établissement.
Quel que soit le lieu de travail, le salarié peut toujours saisir le conseil de Prud'hommes du lieu d'embauche ou celui du siège social de l'entreprise qui l'emploie.
Dans un contrat de travail, les clauses prévoyant la compétence d'un autre conseil sont nulles de plein droit.

A noter

Si le salarié travaille en dehors de l’établissement, il peut, à son choix, porter sa demande devant le conseil de Prud'hommes :

- de son domicile,

- du lieu où l'engagement a été contracté,

- du lieu où l'employeur est établi.

Mais l'employeur, devra obligatoirement porter sa demande devant le conseil de Prud'hommes dans le ressort duquel le salarié est domicilié.

Procédure de saisine

La saisine du Conseil de Prud’hommes est simplifiée.
La demande peut notamment être envoyée par lettre recommandée (ou non) ou déposée directement au secrétariat-greffe du Conseil.
Sauf exception, une audience de conciliation se déroule dans un premier temps, en présence des parties.
Puis, pour constater la conciliation ou en l’absence de conciliation, la procédure se poursuit devant le bureau de jugement.
L'audience de jugement se tient alors en audience publique devant quatre conseillers qui statuent à la majorité absolue.
Les parties peuvent être assistées par un salarié ou un employeur (appartenant à la même branche d'activité), un défenseur syndical, leur conjoint, ou un avocat.
Il est possible de faire appel si l'un des chefs de demande du litige dépasse un certain montant (4 000 euros).
En deçà, ou si l’arrêt d’appel n’est pas satisfaisant, un pourvoi en cassation peut également être formé par les parties devant la Cour de cassation.

En cas de demande reconventionnelle ou de demande de documents non remis par l'employeur, le Conseil de Prud'hommes statue également en dernier ressort.

Sections

Les conseils de Prud'hommes sont divisés en 5 sections autonomes :
- section du commerce et des services commerciaux,
- section de l'encadrement,
- section de l'industrie,
- section des activités diverses,
- section de l’agriculture.
C’est le greffe du Conseil de Prud’homme qui affecte l’affaire dans la bonne section.
Une affaire concernant un salarié cadre sera toujours portée devant la section encadrement du conseil de Prud'hommes, peu importe l'activité de l'entreprise dans laquelle il travaille.

Le Conseil comporte également une formation commune de référé.

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