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Sujet (Cloturé) initié par Victoril y a 1 an - 5534 vues
Bonjour,
Pour une procédure de résiliation judiciaire du contrat de travail, pour la remise des documents de fin de travail doit on l'ajouter de manière systématique dans les demandes ? ou uniquement en cas de refus après décision de justice si l'employeur refuse de délivrer les documents faire une demande de référé ?
La remise des documents de fin de contrat de travail est un moment très attendu pour le salarié. c’est l’occasion de savoir enfin exactement les sommes perçues
J'ai engagé une procédure contre mon ancien employeur en référé afin d'être remboursé des frais de transport et d'avoir mes documents de fin de contrat
La question concerne mon conjoint. en mai 2020, il a été licencié pour faute grave par son employeur. il n’a donc pas touché d’indemnité de préavis et de licenciement
Pour quel type de problème juridique avez-vous besoin d'un avocat ? travail : relation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture)
Peut on se rétracter après le lancement d'une procédure prud’homale ? une procédure en tant que particulier a été lancée devant le cpdh. la première conciliation
Maître, l'employeur à été condamné, 90 jours après celui-ci ne s'exécute pas. il me dois 20 euros par jour, mon avocate m'a envoyé un mail il y a 1 mois en me
Il est recommandé d'inclure dès l'introduction de la procédure de résiliation judiciaire une demande de remise des documents de fin de contrat (attestation Pôle emploi, solde de tout compte, certificat de travail), même à titre subsidiaire. Cela permet au conseil de prud'hommes d'en ordonner la délivrance dans le jugement si la résiliation est prononcée. En cas d'omission ou de refus postérieur de l'employeur malgré la décision, vous pourrez saisir le juge des référés pour forcer la remise sous astreinte. Merci de valider ma réponse.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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