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Sujet (Cloturé) initié par cathyil y a 11 ans - 7265 vues
Bonjour,
Nous venons d'apprendre que sur le chantier où exerce actuellement mon conjoint, il y a des vidéo surveillance sans indication de celle ci. (pas de panneau à l'entrée du chantier)
De plus, il a accès à ses images et s'en sert a des fin personnel,(tenu vestimentaire des ouvriers et autre) a t-il le droit ?
Que peut-ont faire si il lui vient l'idée de convoquer ses employer pour les réprimander sur leur tenu de travail ?
Maitre, notre syndic souhaite installer des caméras de surveillance dans les parties communes, et de les visionner. ma question est : est-ce que c'est légal?
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Mon mari a capté une image de video surveillance de son travail qu'il utilise pour notre procédure de divorce ! est-ce légal ? son employeur ne doit pas être au
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J’ai effectué un contrat à durée déterminée dans un chantier d’insertion entre juillet 2021 et janvier 2022 dans une association d’insertion professionnel où les cdd
C'est une entreprise de TP, qui contribue a la construction de bâtiment de stockage.
Il n'y a aucun panneau a l'entrée de celui-ci fermé par portail.
L'employeur se sert des vidéo pour attaquer les employer sur leur tenu de travail (bleu de travail, jeans). Des remarques ont été faite sur certains employé qui ne mettent le pantalon de travail fournis par la société.
sinon les autres EPI (chaussure casque de sécurité sont ok)
L'employeur doit informer ses salariés du recours à un système de vidéo surveillance, en leur précisant les lieux faisant l'objet d'une telle mesure.
Si l'employeur a respecté cette obligation, il peut se servir des films. A défaut, la vidéo surveillance n'est pas légitime.
En revanche, une clause contractuelle peut prévoir l'obligation du port d'une certaine tenue vestimentaire, eu égard notamment à l'activité de l'entreprise. Le salarié qui ne respecte pas cette obligation contractuelle contrevient aux usages et éventuel règlement intérieur de l'entreprise, et peut faire l'objet d'un avertissement ou autre procédure disciplinaire pour ce manquement.
L'emploi d'un système de vidéo surveillance au sein d'une entreprise est réglementé.
A cet égard et pour être conforme à la législation sociale, la pose d'une caméra doit être portée à la connaissance des salariés. A défaut, l'employeur contrevient aux dispositions du Code du travail, et n'est pas recevable à se servir des images issues de ce système dans le cadre d'une procédure.
Bien cordialement
#Meilleure réponseil y a 11 ans
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