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Quels sont mes droits etant enceinte (début de grossesse) sous un cdic ? (Contrat à durée indéterminée de chantier).
Mon employeur veut me licencier pour fin de chantier. J'ai un doute sur sa volonté de me garder dans ses effectifs car aucun effort n'a été fait pour me repositionner. Il m'a également proposé une rupture conventionnelle "plus rapide et moins coûteux " par appel téléphonique et un rendez vous pour la signature.
Il est interdit de rompre le contrat de travail d'une femme enceinte. dès qu'il est informé de la grossesse, par la salariée elle-même ou par tout autre moyen, l'employeur ne
J'ai un premier titre de séjours salarié , je suis un consultant chez une entreprise et je suis en chômage partielle depuis le mois de mars sachant que
Ma femme est enceinte , elle m’a quitté et veut quitter le pays , et me distancier de mon enfant , ne veut pas me laisser accompagner la grossesse , est que je
Je souhaiterai savoir si je suis embauchée en septembre 2016 et que je tombe enceinte en décembre 2016, que risque-je? je vais être embaucher bientot mais
S, je voudrais savoir si une femme cache sa grossesse au père biologique et essaie de faire reconnaître l'enfant par un autre homme, que peut faire le père biologique
En étant enceinte, vous bénéficiez d'une protection contre le licenciement.
En conséquence, votre employeur ne peut pas vous licencier pour fin de chantier (Cour de cassation, Chambre sociale, 29 Mai 2013 – n° 12-19.245).
A défaut le licenciement est nul.
Vous ne pouvez être licenciée que pour un des motifs exigé par l'article L. 1225-4, à savoir soit la faute de la salariée, non liée à l'état de grossesse, soit l'impossibilité de maintenir son contrat de travail pour un motif étranger à la grossesse (ce qui est apprécié très strictement par les juges, comme par exemple, la fermeture de l'entreprise).
Concernant cette protection, elle couvre l'intégralité du congé de maternité, qu'il soit pris ou non en totalité, ainsi que les 10 semaines suivant l'expiration du congé ( C. trav., art. L. 1225-4 ).
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il y a 2 ans
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