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Harcèlement moral et discrimination syndiacle
Sujet initié par , il y a 3 ans - 1945 vues

Bonjour,
Je suis membre CHSCT et représentant syndicale, je suis victime de harcèlement moral par mon supérieur depuis plus d'un an, j'en ai avisé le CHSCT lors d'une réunion, le président c'était engagé avec le secrétaire de faire un entretien ensemble afin de parler entre les différents parties il y a 3 mois, engagement non respecter, ce qui à envenimer la situation.
Le 09/05 mon supérieur me bloque dans le local imprimante se dresse droit fasse à moi sans laisser une distance de courtoisie et me dit que les directeurs m'attendent avec impatience pour me sanctionner, ne comprenant pas et pétrifier par son regard je lui demande de quoi il m'accuse, il me dit brièvement que je les insulté à un endroit ou je sais qu'il y a des caméras, je lui ai donc demandé de visionner les caméras et mon chef avec un sourire en coin me dit les bandes n'enregistre que sur 72h. Et que depuis le temps elles se sont effacé. Je ne comprend pas ce qu'il cherche.
Le 13/05 je suis accusé d'avoir tenue des propos le 15 avril, date à laquelle en plus je me suis fait agressé par un client (il m'accuse de menace et insulte envers mon supérieur, je précise non présent d'après la demande d'explication que je viens de recevoir), simplement à cause d'une lettre anonyme. Plusieurs agents m'ont fait une attestation disant ne jamais avoir entendu de tel propos de ma part.
Je suis dans l'attente d'une demande d'audience avec le directeur le 22 mai, et j'aurai souhaitait savoir si je suis en droit de prendre un avocat pour harcèlement moral et discrimination syndicale car j'ai d'autre éléments et faits mais trop long a expliquer.
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1 réponse
Bien sur que vous devez prendre un avocat. Et également saisir l'inspection du travail immédiatement. Par ailleurs faites un recommandé a vitre employeur pour lui dénoncer officiellement le harcèlement afin, qu'il prenne des mesures pour y mettre un terme.
Cordialement
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