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Propos discriminatoires dans mon travail
Sujet initié par Anisgherras10, il y a 11 ans - 4198 vues

Bonjour,

J'ai été engagé pour un contrat A durée déterminée le 24 avril 2015 en tant que réceptionniste de nuit. Les jours qui ont suivi mon recrutement, ma chef de réception ainsi que la directrice de l'hôtel m'ont promis verbalement qu'il y aurait un renouvellement de contrat pour passer en CDI. Deux semaines plus tard, je demande à la directrice s'il est possible d'obtenir une attestation ou une garantie écrite pour le CDI pour la donner à mon propriétaire car il me la demandé pour le contrat de location de mon appartement. Je n'ai pas eu de réponse de la directrice. Mais un jour plus tard je vais la voir et elle me dit que finalement pour le CDI ce n'est plus aussi sur par ce qu'il y a eu des petites lacunes au niveau de mon travail lors des premiers jours ce qui est normal car je n'avais jamais fais cela auparavant. Donc elle affirme juste que ce n'est plus aussi sur que j'obtienne le CDI sans me donner la moindre réponse. Ainsi il me restait deux semaines de travail, et après avoir pris en considération ses critiques, j'ai fais des efforts pour améliorer ce qui n'allait pas, ce que j'ai réussi à faire, d'ailleurs tout le reste du personnel l'a fait remarqué en disant qu'ils étaient très agréablement surpris des efforts fournis. Il y avait une seule petite ombre au tableau, en effet dans mon poste je dois dresser un buffet qui comprend un plateau de charcuterie, ainsi du porc, un animal que je ne peux toucher pour des raisons religieuses, donc je demandais a une autre personne de le faire et j'ai vite compris que je rajoutais du travail qui normalement est mien, donc j'ai pris sur moi et j'ai décidé de faire le plateau par conscience professionnelle pendant les deux dernières semaines de mon contrat. Aujourd'hui, le 27 mai, au matin, je vais pour allumer l'ordinateur de la réception pour facturer un client, et je tombe sur la boîte de messagerie de la chef réception, et je vois mon Nom indiqué dans ces messages donc je regarde le message, et en fait c'était un message de la directrice qui répondait à ma demande pour avoir une attestation ou garantie de CDI du 16 mai qui dit " Je vous remercie de lui indiquer que nous ne donnerons pas suite a son CDD.
Bien cordialement" et la réponse de la chef de réception "J'ai indiqué à Anis que son CDI n'était pas validé car la qualité de son travail n'est pas optimum, (sans évoquer bien-sur la charcuterie et le service de l'alcool)
A aujourd'hui il a fait des efforts sur le buffet et le ménage, mais il doit encore s'améliorer, -- Voir avec les autres services --
J'ai préféré temporiser pour ne pas qu'il nous lâche avant la fin de son CDD." Donc vous soulignerez la phrase entre parenthèse qui totalement discriminatoire et raciste, vous soulignerez la dernière phrase qui montre qu'on s'est totalement servis de moi comme un mal propre et enfin le fait est que le 17 mai elles avaient déjà pris une décision de ne pas me renouveler a cause de ma religion pourtant elles ont continuer à affirmer jusqu'au 26 au soir, veille de la fin de mon contrat que c'est possible que j'ai mon CDI mais ce n'est pas certain et qu'il me suffisait de faire des efforts. Donc pour leur propose et unique intérêt, elles m'ont gardé jusqu'à la fin en me faisant croire à un CDI pour me jeter et m'annoncer qu'il y aura pas de renouvellement avec la raison de la directrice, je cite " vous avez effectué un bai changement ces deux dernières semaines et on remarque clairement les efforts qui sont faits, on m'a signalé que c'était beaucoup mieux désormais mais justement je ne suis pas rassuré de ce changement car pour moi vous faites ça dans le but d'obtenir votre CDI et une fois que vous l'aurez vous vous relâcherez" donc un argument d'une réflexion totalement nulle et inexistante car je cite ma réponse "la seule raison qui a fait que j'ai changé et amélioré mon travail c'est par ce qu'on m'a demandé de le faire car il y avait des choses qui n'allaient pas donc c'est totalement logique que je prenne en considération les critiques pour améliorer ce qui ne va pas" rajouté à cela des arguments de la direction qui sont d'une irrationalité démesurée. Ainsi j'ai clairement compris la raison de mon non renouvellement, qui était d'ordre raciale et donc discriminatoire. Sachant que je me suis engagé en prenant un appartement le jour où elles m'ont garanti qu'il y aurait un CDI à la clé et que la chef de réception m'a caché la vérité qu'elle savait depuis deux semaines pour répondre à leur intérêt sans se soucier a aucun moment de ma situation a moi et du fait que je m'étais sérieusement engagé en prenant un appartement etc. La chef réception m'a toujours répété ces deux dernières semaines comme quoi elle n'avait aucune idée des intentions de la directrice, qu'elle me défendait au près d'elle et qu'elle disait beaucoup de bien de moi alors que finalement elle s'est servis de moi, heureusement j'ai des témoins présents à différentes scènes lorsque la chef réception me promet qu'elle n'est pas du tout au courant et que c'est la directrice seule qui sait de quoi est fait mon avenir, qu'elle me défendait, et que l'histoire du plateau et de la religion n'étaient en aucun cas un problème dans la prise de décision de mon CDI. Alors j'aimerai savoir ce qui est envisageable pour moi sachant qu'elles ont réellement profité de moi, qu'elles m'ont mis dans une situation extrêmement difficile de par mon appartement et le fait que j'ai un couple auquel je dois répondre présent financièrement. Je compte vraiment aller jusqu'au bout pour obtenir justice car j'ai toujours donné tout mon âme dans ce travail, et que je comptais réellement dessus pour commencer ma vie avec ma fiancée et répondre à mes frais et engagements. Donc j'espère avoir un dédommagement ou exiger un CDI en sachant que cet hôtel a connu diverses problèmes à cause de la directrice qui est selon tout le personnel " totalement ignorante de l'état de son service et du bien être de ses employés". J'espère obtenir une réponse rapide et précise quant aux démarches que je dois entreprendre en espérant que la justice soit rendu.

Tres cordialement. Mr Gherras

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SKLENARIKOVA
Cher Monsieur,malgre votre colère et ressenti tres negagif de cette expérience, vous devez savoir qu'un CDI n'est pas de droit tant que le CDD est bien motivé et justifié. Dans votre cas, il est très difficile de prouver le lien de causalité entre les raisons que vous considérez comme discriminatoires et la non requalification de votre CDD en cdi. Si vous voulez contester la fin de votre CDD ainsi qu'une rupture de promesse d'embauche en CDI, je vous conseille de vous munir des attestations de vos collègues qui pourraient témoigner en votre faveur et confirmer les motivations de votre employeurs de ne pas reconduire le CDD en CDI pour les raisons que vous évoquez. Bien à vous
il y a 11 ans
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Anisgherras10
Merci de votre réponse rapide. Cependant je ne suis pas d'accord, par ce que ce que je conteste n'est pas principalement la non reconduite en CDI mais le mensonge qui est entretenu depuis deux semaines en me faisant croire que tout va bien alors que la décision était prise depuis deux semaines, ce que je reproche surtout c'est les propos descriminatoires dans lequel on comprend Trés clairement que c'est la raison principal du refus de CDI et c'est totalement injuste et immorale. On m'a reproché des choses par ce que je possède une religion alors je ne suis pas d'accord. Tout le personnel trouve que mon travail est parfaitement exécuté donc c'est totalement illogique et injuste de me refuser un renouvellement ou de me traiter comme un mal propre pour me jeter un jour avant la fin de mon contrat. Ils n'ont à aucun moment pris en considération ma situation, pourtant ils auraient parfaitement pu me prévenir il y a 10 jours de cela pour que je puisse m'organiser à trouver un autre travail pour assumer mes frais pourtant il en est rien, ils ont profité de moi en me manipulant et en prétextant de faux arguments pour ensuite se débarrasser de moi. Alors je ne peux pas laisser ça et je compte bien les poursuivre jusqu'à obtenir justice.

Bien à vous
il y a 11 ans
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BELAIDI
N'hésitez pas au moins à saisir le défenseur des droits:
http://www.defenseurdesdroits.fr/fr/saisir-le-defenseur-des-droits
Bon courage!
il y a 11 ans
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