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Faits discriminatoires : à partir de quand débute le délai de 5 ans ?
Sujet (Cloturé) initié par Pierreil y a 1 an - 1902 vues
Bonsoir,
Dans le cadre de discrimination au travail, je cite :
"Un salarié peut saisir le conseil des prud'hommes pour régler tout conflit sur un cas de discrimination Le délai pour saisir cette juridiction est de 5 ans à compter de la révélation de la discrimination."
Lorsque différents faits discriminatoires de la part d' un employeur sur plusieurs années consécutives, à partir de quand débute ce délai de 5 ans s'il vous plaît ?
A chaque nouvel événement un nouveau délai débuterait-il ou bien ce délai de 5 ans courerait-il à partir du dernier fait s'il vous plaît ?
Avez-vous des références juridiques pour appuyer vos propos car je ne trouve rien sur internet ?
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2 réponses
BELIGHA
Bonsoir,
Le délai de prescription de 5 ans pour agir en justice en matière de discrimination commence à courir à compter de la révélation de la discrimination. Cela signifie que le salarié ne peut saisir la justice que lorsqu'il a eu connaissance des éléments qui lui permettent de caractériser la discrimination subie.
Dans le cas où plusieurs faits discriminatoires se produisent sur une période prolongée, le délai de 5 ans peut être considéré comme recommençant à chaque nouvel événement discriminatoire, à condition que ce nouvel événement soit suffisamment distinct et constitue une nouvelle révélation de la discrimination.
Ainsi, si un salarié subit des actes discriminatoires successifs, le délai de prescription de 5 ans peut être prolongé à chaque fois qu'un nouvel acte discriminatoire est révélé. Cela a été illustré par la jurisprudence, qui a précisé que tant que la discrimination continue de produire ses effets, le délai de prescription ne court pas.
Pour appuyer ces propos, je vous renvoie à l'article L1134-5 du code du travail, qui stipule : "L'action en réparation du préjudice résultant d'une discrimination se prescrit par cinq ans à compter de la révélation de la discrimination."
Cela signifie que le salarié doit agir dans les 5 ans suivant la révélation de chaque acte discriminatoire, ce qui peut prolonger le délai d'action si de nouveaux faits sont découverts.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Pierre
Bonsoir Maître BELIGHA,
Merci de votre réponse
Je vous cite : "Cela a été illustré par la jurisprudence, qui a précisé que tant que la discrimination continue de produire ses effets, le délai de prescription ne court pas."
Quelle est cette jurisprudence ou référence juridique s'il vous plaît ?
En vous remerciant. Cordialement, Pierre S.
il y a 1 an
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