Délai de prescription pour attaquer son employeur au tribunal.
Sujet initié par AnthonyLille, il y a 8 ans - 2919 vues
Bonjour,
Je suis un jeune étudiant en droit à Lille, je rêve un jour de pouvoir plaider devant les plus grandes cours, mais comme tout étudiant, je n'ai pas le droit iné. Ainsi, je me rapproche vers vous. Juillet 2014- j'ai commencé à travailler pour une société affiliée au groupe mondial ENI, anciennement AGIP, au gros capital. Nous devions faire du démarchage et nous étions payé à la commission. Août 2014- je déménage, je cesse de travailler. Le contrat stipule que si nous souhaitons arrêter de travailler et si l'employeur souhaite me faire arrêter de travailler, cela doit se faire par lettre recommandée.
Août 2015- je n'ai toujours rien recu. Je n'ai pas toujours un seul euro. Le contrat est toujours effectif. J'ai observé les conventions collectives à lesquelles ce contrat est soumis, il ne doivent pas payé tout les mois passé.
Pour pouvoir vous répondre il faudrait avoir connaissance de votre contrat de travail.
Le simple fait cependant que votre employeur ne vous règle plus et ne vous donne plus de travail vous permet d'aller devant la juridiction prud'homale pour une prise d'acte, c'est à dire de faire constater la rupture de votre contrat de travail et demander ainsi les indemnités afférentes à celles-ci.
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