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Sujet (Cloturé) initié par maevail y a 11 ans - 7382 vues
Bonjour,
je suis gérante minoritaire d'une sarl créée en 2009 (agence immobilière) également titulaire de la carte professionnelle et 2 parts dans cette société, je suis arrivée en 2011, je n'ai aucun contrat de travail. Mon associé est majoritaire grâce aux nombres de ses parts et salarié également de cette société.... Je souhaite quitter la gérance de cette société car mon associé agit comme bon lui semble sans me consulter, il dit être directeur étant donné qu'il a mis de l'argent... je suis donc gérante de droit (niveau statut) et lui dirigeant de fait ... le problème c'est que je ne cotise pas à pole emploi je n'ai aucun droit d'indemnités.... quelles solutions s'offre à moi pour sortir svp ? Auprès de qui puis-je trouver de l'aide svp ?
J'ai des parts dans une société de bâtiment (sas 49%), je suis donc actionnaire majoritaire. je suis dans un même temps salarié de cette société en cdi par le
Quand vous êtes gérant d’une sarl, vous pouvez recevoir une rémunération au titre de votre mandat ou de votre contrat de travail si vous exercez d’autres
Ma question un peu complexe concerne une sarl industrielle. la situation est la suivante : deux co-gérants, un à 49% et l'autre à 51% et tous les deux les pleins
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Lors de la création d'une société, il est important pour les associés de choisir la structure juridique adéquate. ce choix doit prendre en compte certains critères et
Les dirigeants de sociétés sont fiscalement considérés soit comme des salariés, soit comme des bénéficiaires de revenus de valeurs mobilières (code général des impôts, art
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7 réponses
Gutierrez
Bonjour,
Il semblerait que votre associé ait requis votre gérance car vous pouviez obtenir la carte professionnelle et pas lui.
Concernant la gérance, vous pouvez toujours démissionner tout en respectant les clause des statuts et un délai de préavis (pas besoin de motif pour démissionner)
Concernant vos parts, vous pouvez les céder à l'autre associé ou à un tiers dans le respect des statuts (il devrait y avoir une clause d'agrément il me semble).
Naturellement, vous n'aurez droit à aucune indemnité au titre de la gérance sauf si les statuts prévoient que le gérant aura droit à indemnités et que la société en vous a jusqu'alors jamais versé de rémunération.
Cordialement.
il y a 11 ans
maeva
Bonjour,
merci pour votre réponse. 1ere phrase c'est tout à fait cela ..... malheureusement, rien n'est prévu dans les statuts. j'occupe tout de même un poste de travail et perçoit une rémunération mensuelle pour mon travail... j'ai bien une fiche de paie mais pas de contrat. Je suis dans une situation vraiment indélicate ! car je ne peux me permettre d'être sans revenus si je démissionne... encore merci
Cordialement
il y a 11 ans
Gutierrez
Si vous avez plusieurs fiches de paie, vous pouvez essayer de requalifier votre contrat en contrat de salarié, donc des possibles indemnités et une protection en termes d'indemnités POLE EMPLOI.
il y a 11 ans
maeva
oui depuis 4 ans... Je dois faire la demande auprès de pole emploi svp ?
il y a 11 ans
Gutierrez
Est ce que vous êtes salarié également de l'entreprise ? vous n'avez pas de contrat de travail certes, mais des fiches de paie.
Avez vous fait une déclaration d'embauche pour vous auprès de l'ursaff ? En tant que représentant légal, vous pouviez faire cette déclaration pour avoir voir statut salarié.
#Meilleure réponseil y a 11 ans
maeva
oui j'ai bien la DUE en ma possession
il y a 11 ans
Gutierrez
Ok, si vous démissionnez de vos fonction de gérant, vous n'aurez droit à aucune indemnité sauf si l'AG souhaite vous en attribuez une.
Cependant, votre statut de salarié ne subit aucun changement et donc si le contrat est rompu hors la démission, vous aurez des indemnités chômage.
il y a 11 ans
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