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Accuser de vol en recuperant les pertes du magasin
Sujet initié par Capucineil y a 10 ans - 11426 vues
Bonjour,
Je travaille dans une boulangerie les soirs du 24 et 31 decembre nous avons recupere les pertes de la vente par camera de surveillance les responsables nous ont convoque pour eventuellement des sanctions pour vol car selon leur procedure interdiction de recuperer les invendus . Nous avons recuperer du pain et gateaux pour donner aux sdf des gens qui n'ont rien a feter Noel Elle est ou la justice en France? Nous denoncons en outre le gaspillage du pain jete au moins 60 baguettes par jour... et autres c'est honteux nous risquons notre place!
J’ai volé dans un magasin bio, et le propriétaire m’a prise sur le fait. il m’a demandé de payer ce que je lui devais ce que j’ai fait. ensuite, il m’a longuement
Une ado s'est fait prendre a volé deux gâteaux a leclerc le directeur a dit qu'il allait porter plainte , les gendarmes étaient là et on dit aux parents
Mon employeur ne veut pas regulariser les charges patronales et salariales concernant indemnités complémentaire aux ijss en cas d'arret maladie sous pretexte que
Je ne suis pas une victime de violences conjugales loin de là. suite à des échanges houleux avec mon conjoint le ton est monté et il m’apporter des coups. l’heure de
Il y a un deux moi j’ai volé un gloss d’une valeur de 7,95€ passez le portique tout aller bien mais une personne du service du magasin m’as interpelé et m’as demandé
On ou accusse d avoir voler des cheque a ma maman mon fils et moi que ce suelon risque sachant que et ma soeur a emener ma maman de force poter plainte conte x merci
Mon employeur ne veut pas regulariser les charges patronales et salariales concernant indemnités complémentaire aux ijss en cas d'arret maladie sous pretexte que
Je vais liquider ma bijouterie.c'est une fermeture définitive. que puis je faire avec le stock d'invendu qui me restera? afin de limiter les frais, puis je
Chère Mademoiselle, La problématique des nourritures invendues pose problème pour deux raisons: - 1 le risque de "coulage" volontaire - 2 le risque sanitaire correspondant à des invendus potentiellement périmés.
Soit votre employeur accepte de sortir du stock les invendus et de les remettre à une association humanitaire, ou de les distribuer à une banque alimentaire, soit il ne l'accepte pas.
Ce n'est pas à vous de gérer son stock pour lui.
EN revanche, si ces produits ont été jetés (par un autre que vous...), alors juridiquement il s'agit de "res nullius", qui n'appartiennent plus à personne, donc encore moins à votre employeur.
Cependant, la règlementation sanitaire exige que les produits alimentaires périssables jetés soient rendus non-consommages par un produit chimique (grésil ou autre produit). Ce qui n'a visiblement pas été le cas dans votre dossier. Et c'est probablement là le noeud du problème.
On ne peut pas être généreux avec la marchandise de l'employeur... Ce geste aurait du venir de lui. Cordialement
il y a 10 ans
capucine
Merci Maitre pour ces informations.Risquons nous une sanction? Nous avons tous recu une convocation allant jusqu'au licenciement Cdl
il y a 10 ans
Peschaud
Il y a un risque de licenciement à ne pas traiter à la légère.
Ttrouvez de toute urgence un "conseiller du salarié" dont la liste figure dans les mairies et les inspections du travail, ils sont souvent très efficace bien que peu nombreux et débordés.
S'il le faut, tenter d'obtenir de l'employeur de repousser de qq jours l'entretien préalable afin de permettre à un conseiller du salarié d'être présent.
Le conseiller du salarié peut tenter de dissuader l'employeur de son projet de licenciement en argumentant sur ces "petits larcins" ; à défaut d'infléchir la décision patronale, il vous donner une attestation avec copie de sa carte professionnelle avec le compte-rendu de l'entretien qui peut souvent être utile par la suite, l'échange avec l'employeur pouvant révéler certaines informations de nature à affaiblir les arguments énumérés dans la lettre de licenciement devant le conseil des prud'hommes.
La jurisprudence sur les "petits larcins" est souvent compréhensive pour les salariés, surtout dans le contexte humanitaire évoqué, et en l'absence de récidive donc de rappel à l'ordre de l'employeur..
Cordialement,
.
il y a 10 ans
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Ayleks
Je vie également ça au début il acceptais puis après c'est mis à ce braquer en décidant d'arrêter pour divers raison injustifiée et s'inventer un vision négatif de ça puits c'est mis à tenir des propos de il non cas travailler avec bcp de mépris Peux être que ce témoignage semble debile mais devoirs refuser de donner alors que j'en est le pouvoir et travailler avec cette mentalité c'est dur
il y a 1 mois
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