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Inaptitude total au sein de l'entreprise suite à un at
Sujet (Cloturé) initié par Auréil y a 10 ans - 7023 vues
Bonjour,
Actuellement en accident travail lors de ma visite médicale à la médecine du travail on me révèle inapte à mon poste et inaptitude total au sein de mon entreprise (aucun poste) le médecin conseil de la sécurité sociale met fin à mon accident de travail au 31 août, ma visite de reprise est le 1septembre. Dois je prévenir mon employeur déjà de mon inaptitude total ? Dois je me présenter au travail malgré tout le 1septembre au matin ? Que dois je dire à mon employeur pour l'informer en bonne et du forme....
Suite à un accident de travail , la médecine du travail décide que mon poste n’est plus adapté à ma santé il me fait une inaptitude de poste avec aucun reclassement
Je suis en arrêt de travail depuis novembre 2023 suite à une opération du cancer du sein. suite cette opération j'ai des douleurs neuropathiques dans le bras qui
Je suis actuellement dans une situation extrêmement compliqué mentalement et j’ai besoin d’aide. je suis en arrêt pour burn-out et syndrome anxio-dépressif
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours aux syndicats
Je viens de recevoir de mon employeur, une lettre recommandée - ar notifiant mon licenciement pour inaptitude médicale (ce qui me convient parfaitement). par contre
Je suis en invalidité 2 et je ne travaille plus pour le moment. mon employeur a organisé une visite avec la médecine du travail qui me met en incapacité de reprendre
Je suis en arrêt depuis maintenant 6 mois. je me suis rendu à mon deuxième rendez-vous avec le médecin du travail en date du 17/06/25 et cette dernière m'a dit
Déclarée inapte par le médecin du travail, après le délai d'un mois pendant lequel la cpam a refusé de me verser l'indemnité temporaire d'inaptitude
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2 réponses
de Almeida Costa
Votre employeur est désormais tenu soit de vous reclasser, soit de vous licencier, contactez le ou écrivez lui pour connaitre ses intentions.
Il peut aussi contester l'avis du médecin du travail, dans les conditions définies dans l'avis du médecin du travail.
En fait, votre employeur doit vous proposer un autre emploi adapté, dans le mois qui suit l'avis d'inaptitude.
Si vous refusez les propositions qui vous sont faites, ou si vous n'êtes pas reclassé a l'issue du délai de reclassement d'un mois, vous pourrez alors être licencié pour inaptitude.
Votre employeur devra vous verser le salaire correspondant à l'emploi que vous occupiez avant l'arrêt de travail jusqu'à votre reclassement ou votre licenciement.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 10 ans
Tofaure
Merci, vous avez répondu à ma question.
Merci d'avoir pris le temps de me répondre, cordialement
il y a 10 ans
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