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Sujet (Cloturé) initié par Andresienneil y a 10 ans - 6730 vues
Bonjour,
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Bonjour, Si la clause est illicite ou illégale, il est toujours possible de la contester même si le salarié à signé. La signature n'équivaut pas à un renoncement à ses droits. Le salarié étant placé sous la subordination de son employeur, la justice prend en compte l'état de dépendance du salarié qui peut expliquer qu'il signe des documents contre son gré. En conséquence, la contestation est toujours possible à postériori.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à vote question
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 10 ans
Andresienne
Je vous remercie Maître pour vos réponses qui sont toujours précises et complètes, contrairement à certains de vos collègues qui font des réponse bateau.
il y a 10 ans
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