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Contrat de travail non conforme au contrat de travail
Sujet (Cloturé) initié par Antigone49il y a 3 ans - 1925 vues
Bonjour, L'offre d'emploi sur un CDD de 6 mois proposait en terme de salaire un groupe D avec un coefficient 300 lors de mon embauche. J'ai signé mon contrat en toute confiance et quelques temps plus tard, avec du recul et en y regardant de plus près, j'ai constaté que finalement la fonction a été classée en groupe C avec un coefficient de 280, sans que personne n'échange avec moi sur le sujet. Je me suis sentie abusée, flouée et je trouve la posture déloyale. Quel recours puis-je envisager face à la non-conformité entre l'offre et le contrat de travail? Merci de vos réponses
Lorsqu'un contrat de travail comporte des clauses qui ne sont pas vraiment légales et qu'il a tout de même été signé, sous la pression, par le salarié, sera
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vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir la requalification de votre contrat (après un échec de votre demande amiable préalable).
il vous faut démontrer que le contrat écrit ne correspond pas aux termes de l'annonce alors que l'emploi est strictement similaire et que vous correspondez aux critères d'embauche.
il appartiendra à l'employeur de démontrer (et non simplement dire) que pendant les discussions, il a été convenu entre vous de modifier les termes du contrat en raison de ce que....
vous pourrez, en plus de la requalification du contrat, solliciter des dommages-intérêts en compensation de votre préjudice autre de financier .
il serait bon que vous soyez assistée dans ces démarches...
j'espère avoir répondu à votre question (cochez la case verte si tel est le cas).
salutations distinguées.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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