Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, J'ai 55 ans, je suis contractuel depuis 5 ans dans une université de Lyon, reconnu travailleur handicapé. J'ai sollicité la possibilité d'un aménagement de poste de travail, après une attente de deux ans , enfin , j'ai pu passer une visite médical, pas de nouvelles de cette visite médical, ma direction affirme n'avoir rien reçu. Pendant un mois , je fais des recherches et trouve ce certificat médical en ma faveur , dans cette attente , je trouve mois même un autre médecin agrée médecine du travail , donc me voila avec deux certificats du travail en ma faveur . Ma direction, ne donne pas suite, au contraire depuis mes démarches, je suis victime harcèlement moral et discriminations. Beaucoup de mes collègues , au même poste on obtenu , sans être malade ou handicapés , sans problème et rapidement un aménagement de poste . Que puis je faire ? Merci de vos réponses
J ai un problème de mobilité (problème a la hanche) qui a amené le médecin du travail a aménager mon poste de travail. ma rqth est connue de mon employeur et tout ce
Je qui salarié en cdi en tant que conseillé de vente dans un enseigne de bricolage depuis 4ans, j'ai eu une blessure du genoux le 13 novembre 2019 et suite à ça
J'étais télé conseillère au téléphone. j'ai été licenciée par ma boîte pour inaptitude car à force de décrocher et raccrocher le téléphone 140 fois par
Je suis en invalidité catégorie 2. et en arrêt maladie depuis 10 ans j ai voulu reprendre en pensant à une inaptitude mais à la grande surprise de mon employeur et
Si un salarié revient du centre de santé au travail avec une aptitude qui préconise un aménagement du poste pour limiter à 10 kg maximum les charges à porter et que
J'ai un contrat de travail d'une durée hebdomadaire de 39 heures avec rtt stipulées au contrat de travail. ces rtt me permettent d'accumuler environ 20
J'aurais besoin de réponses par rapport à un problème que je rencontre avec le médecin de santé au travail que j'ai vu pour ma visite de pré reprise et
Le médecin du travail a émis un avis "sans travail du soir/nuit au delà de 19h" hors mon employeur n'applique pas cette avis je précise que je suis rqth ma
Je suis salariée reconnu handicapé(rqth). suite à une visite auprès du médecin du travail, celui-ci a préconisé un aménagement de mon poste consistant en 5 jours de
Cela va faire 1 an que je me bats pour avoir horaires et poste aménagé alors que je suis agent possédant un rqth; et malgré la demande du médecin du travail c'est
J'ignore ce qu'indiquent vos avis médicaux, mais s'ils vous sont favorables comme vous l'indiquez, alors, vous devriez envoyer copie de ces avis de médecin du travail à votre employeur (la DRH), par courrier LRAR, en lui réclamant de vous reclasser à un poste adapté à votre état de santé et aux préconisations de la médecine du travail, et ce en lui laissant un certain délai (par exemple 10 jours) pour vous tenir informé de ses démarches. J'espère avoir répondu à votre question
il y a 10 ans
Elyos
Chère Maitre , Isabelle Mayadoux , Merci de votre réponse , tout cela a été fait de ma part . DRH , service handicap de la Fac et ma direction. Je recherche même pas un reclassement , mais juste un aménagement de poste , je suis amené a travail sur 4 sites , je voudrais juste travailler sur un site précis qui est adapté a mon handicap, sans rien changer a mes fonctions ni déranger le service .
Entendu, alors à ce stade, faites un courrier de mise en demeure en LRAR par lequel vous réclamez de ne plus travailler que sur un seul site au lieu de quatre, pour raisons de santé, médicalement attestées par vos avis de médecins du travail, en précisant celui qui vous semble le plus approprié à votre handicap (si possible validé par le médecin du travail, lors d'une visite sur place...). Laissez leur 8 jours pour réagir, en les menaçant à défaut de satisfaire à votre demande dans ce délai, de porter votre affaire devant les autorités et tribunaux compétents et en chargeant un avocat pour ce faire. Mettez en copie de ce courrier, tous les interlocuteurs utiles (DRH, DG, Président, ainsi que tous les niveaux hiérarchiques au dessus de vous, de votre N+1 au N+? (président)). J'espère avoir pu vous éclairer.
#Meilleure réponseil y a 10 ans
Elyos
Maitre, Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 10 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.