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Question résolue par Maître Myriam BERLINER
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Myriam

Je me suis fais battre au travail
Sujet initié par sab, il y a 9 ans - 7006 vues

Bonjour, voila j ete sur mon lieu de travail mon chef d equipe a commencer a cha uter.. au bout d un moment je lui ai stop laisse moi tranquille il a comencer par me mettre des coup de pied ke j ai essayer d esquiver le plus possible j en ai eu marre je lui ai di arrete la c bon ca ne lui a pa plu il ma remis un coup de pied je sui tomber sur le dos j ai tres mal j ai ete voir le gerant il m on di met toi en arret maladie nous on pe rien fere ou demissione . Je ss aller o medecin j ai une lombagie arreter 10jours mais ca c est passer au travail . Comment puis je faire je ss pa malade on ma taper dessus . Bien sur mes collegues on rie et protege mon chef aider moi svp . Et ce n es pa la premiere fois ke je subis ca mai cette fois je suis a bout merci

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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CedricPICHARD
Appelez les pompiers immédiatement ! Dès lors la police viendra en même temps et constatera sur place.
sab
le gerant m a dit de rentrer cher moi et d aller voir mon medecin . tout le monde protege mon chef d equipe j ai un certificat medical et un arret puisque mon gerant ne veu rien faire
il y a 9 ans
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Bonjour,

Il serait utile que vous déposiez plainte contre votre chef d'équipe.

Par ailleurs, au vu de la mauvaise foi manifeste de votre employeur, vous devez lui envoyer un courrier recommandé avec accusé de réception relatant les faits qui se sont déroulés, en lui demandant de prendre les mesures nécessaires contre votre chef d'équipe.

Il faut également que votre employeur remplisse les documents nécessaires pour la CPAM car il s'agit d'un accident du travail.

Je vous conseille vivement de consulter un avocat qui pourra vous conseiller sur la procédure à mener pour mettre un terme à votre contrat de travail.

Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question

https://consultation. #Site internet# /avocat-paris/myriam-berliner-38882.html
sab
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 9 ans
sab
bonjour le gerant vien de me telephoner ils veule bien me fere l accident de travail en mettant chute et me l envoyer soi disant ke fere sachant ke ca c est produit le 16 fevrier et c est mon chef ki a eu de la violance en vers moi ke doi je fere merci
il y a 9 ans
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Bonjour

1/ Avant tout, Votre médecin doit remplir un arrêt de travail "accident du travail" (formulaire spécial), car l'agression a eu lieu au travail.
2/ Envoyez ensuite par recommandé avec avis de réception (LRAR) l'exemplaire employeur de cet arrêt + un courrier au gérant (avec copie inspection du travail, et représentants du personnel s'il y en a) dans lequel vous décrivez les faits les plus récents (date, lieu, heure de la dernière agression, nom et prénom et fonction de l'agresseur, nom d'éventuels témoins, propos tenus par le gérant quand vous l'en avez informé) et lui rappelez que des faits similaires se sont déjà produits à votre encontre à telle(s) date(s) (en étant le plus précis possible), et en finissant le courrier en demandant a) qu'il prenne ses responsabilités d'employeur à l'égard de son salarié agresseur (sanction notamment), b) vous change de service ou d'horaires pour ne plus avoir à faire à cette personne, c) fasse sans délai les démarches adéquates pour cet accident du travail vous ayant occasionné 10j d'incapacité (déclaration d'AT), d) organise un rdv pour vous avec le médecin du travail ene urgence.
3/ Portez plainte (vraie plainte, pas juste une main courante) immédiatement au commissariat ou gendarmerie contre l'agresseur tout en citant l'entreprise et le gérant
4/ Écrivez en LRAR à la sécurité sociale (CPAM dont vous dépendez) pour relater les faits en précisant que votre employeur ferme les yeux et refuse de déclarer ces faits comme accident du travail, et joindre l'exemplaire sécurité sociale de votre arrêt + copie de votre courrier à l'employeur.

Sachez aussi que ces faits sont pénalement punissables (agresseur et employeur passif), outre qu'ils engagent la responsabilité civile de l'entreprise et de votre collègue.

Merci de me confirmer que j'ai répondu à votre question.
sab
mon medecin le16 fevrier ne ma pas fai un accident de travail mais un arret alors ke mon chef d equipe ma mis un coup de pied le gerant ne voulai pas me fere d accident car il couvre tt le monde coment fere il vien de me tel il ve bien me fere mon accident et me l envoyer dois je les croire ke fere pour me proteger si il me l envoi pas
il y a 9 ans
Vous devez prendre RDV rapidement avec votre médecin et lui demander de rectifier votre arrêt de travail, dès votre médecin l'aura rectifié il faudra l'envoyer en courrier recommandé avec accusé de réception à votre employeur ainsi qu'à la CPAM.
il y a 9 ans
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