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En quoi est-il fautif mon employeur, par rapport à mon exposé ci-dessous?
Sujet initié par Direbusil y a 8 ans - 3351 vues
Bonjour, Mon employeur a modifié mon contrat de travail (CDD), dès la troisième semaine de mon premier mois de travail, en baissant ma rémunération de 225 €/mois, sans aucune explication, malgré mes questions, sans nulle réponse. Le fait s'est passé dans son bureau, où il m'a convoqué 10 minutes avant la fin de ma journée de travail. Il m'a demandé de m'asseoir, a sorti un soi-disant "contrat" déjà préparé, autre que celui que nous avions signé trois semaines avant et, entre quatre yeux, m'a demandé de lire et de signer, en me "précisant" que si je ne signe pas, le lendemain je ne vienne plus au travail. En lui disant que j'ai déjà signé mon contrat, qu'il a signé lui aussi, et que je ne comprends pas ce qui se passe, pourquoi la baisse de salaire etc., il m'a répété que si je ne signe pas, que je ne vienne plus au travail dès le lendemain. C'est en vain que je lui ai demandé quelques jours de réflexion, abasourdi de son attitude, au moins bizarre, et de peur de ne perdre mon emploi (j'ai 48 ans et 2 enfants à charge), tout tremblant, j'ai signé avec l'espoir que je réussirai le convaincre de ses torts, plus tard, quand il retrouvera son calme et sa raison. Sans aucun résultat.,,,!!! ,
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Ce n'est pas la peine de poster plusieurs fois votre situation.
Je vous ai déjà répondu que votre employeur n'a pas à vous forcer de signer un avenant, mais il faut le prouver qu'il vous a forcé, et votre témoignage ne suffit pas.
Le fait est que vous avez signé votre avenant et donc qu'il est applicable.
Enfin, entamer une procédure prud'homale après 3 semaine de CDD, cela vous causerait davantage de préjudice, et notamment financier si vous prenez un avocat.
il y a 8 ans
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