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Sujet (Cloturé) initié par MAriil y a 8 ans - 4395 vues
Bonjour, Je suis vendeuse en temps partiel (25h) et étant rattaché à la convention collective des boulangerie industrielle. Premièrement, mon employeur nous a donner notre planning de la semaine du 7 mai au 12 mai, seulement le samedi 5 mai. Deuxièmement, j'ai été averti par une de mes collègues le dimanche soir que mes horaires avait été à nouveau changer (ajout d'heures en supplément pour aider dans les arrières)... Je n'ai pas été consulter si je pouvais être disponible ou non. Mon employeur a t-il le droit ? Merci cordialment
Votre question : sur le jugement de divorce de mon conjoint il n’y a aucune horaire d indiquée pour son droit de visite ( uniquement vacances scolaires) mais la mère
Je suis seule avec mes trois enfants. mon ex mari n'a pas pris ses deux enfants pendant les petites vacances de février car il n'avait pas de congé (il ne
Nous sommes passés devant le juge des enfants vendredi dernier, les premieres conclusions ont été prononcées en fin d'audience. nous attendons le courrier
Aide soignante a domicile a 75 % (temps partiel), travail soit du matin 7h30/12h45, soit l'après midi 14h45 /19h30, du lundi au dimanche, en roulement. et cela
Aie je le droit de prévenir la mère et de ramener mon fils à 18 h 45, ce week-end, lors de mon droit de visite ? et par quel biais dois-je la prévenir ? il y
Voilà, j'ai un droit de visite les mercredis de 13h à 18h, je termine le travail à 12h30, le temps de rentré me changer, préparée les affaires pour ma fille de 4
Je me permets de vous joindre car cela fait 4 ans que je suis séparée du père de mes jumelles. il a un droit de visite et d'hébergement les 3 derniers week-end
étant conducteur routier et ayant pas d'horaire fixe comment puis-je faire sachant qu'il faut que je récupère mes enfants le vendredi à 18h. les horaires
Je suis le papa d'un petit garçon de 5 ans. sur le jugement qui défini mon droit de visite et d'hébergement lors des vacances de juillet et août, il n'est pas indiqué
Etant à temps partiel, les délais de remise de planning et de modification de vos horaires ou répartition de temps de travail doivent être indiquées obligatoirement dans votre contrat de travail. En principe, si le délai contractuel n'est pas respecté, alors le changement tardif ne vous est pas opposable, vous pouvez donc refuser le changement intervenu tardivement. Mais encore une fois, reportez-vous à votre contrat qui doit prévoir ces délais et modalités de modification portant sur la répartition de votre durée du travail.
J'espère avoir répondu à votre question, si c'est le cas merci de cocher la case correspondante
Pour être plus précis, en général, le délai de prévenance est fixé entre 7 et 15 jours, via l'affichage ou la remise des plannings.
Dans votre cas, vu que le délai de prévenance ne semble pas avoir été respecté, alors, votre absence ou votre impossibilité d'effectuer ces heures n'est pas fautive.
En cas d'éventuelle sanction, je vous invite alors à la contester sans retour.
J'espère avoir répondu à votre question,
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 8 ans
MAri
Merci de votre réponse. Oui en effet il a 7 j de prévenance sur mon contrat (3 j en cas d'urgence)
il y a 8 ans
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