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Démssion
Sujet initié par , il y a 4 mois - 726 vues

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Bonjour,

J'envisage de démissionner de me poste après 15 ans dans la même entreprise car mon employeur ne veut pas d'une rupture conventionnelle du fait du montant trop élevé des indemnités de départ.
Suis-je assuré de toucher le chômage au bout des 4 mois?

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Bonjour,

Sauf exception (cas considérés comme légitimes par pôle emploi), une démission ne vous ouvre pas droit aux allocations chômage auprès de Pôle Emploi, contrairement à une rupture conventionnelle ou à un licenciement, même pour faute grave.

Si vous n'avez pas d'autre poste en vue derrière, il est risqué de présenter sa démission de but en blanc....car vous ne serez pas couverte par Pôle emploi, et n'aurez pas non plus d'indemnité de rupture, autre que le paiement de votre préavis et vos congés payés s'il vous en reste de non utilisés.

Je vous recommande d'évoquer votre situation avec un avocat, qui pourra vous conseiller utilement.
J'espère avoir répondu à votre question, et suis à votre disposition pour étudier votre dossier si besoin (mes coordonnées sont disponibles sur google en indiquant mon nom et prénom)
Cordialement
Bonjour
Je sais très bien qu'une démission n'ouvre pas droit au chômage et qu'il faut attendre 4 mois pour que le dossier soit étudier par la commission.

Je vous dis qu aucune attente n'est possible avec mon employeur.
Ma question est simple: ayant jamais été au chômage avant, ayant fait 17 ans dans la même entreprise, la commission peut elle me refuser le droit au chômage?
il y a 4 mois
Bonjour

Vu la durée de votre dernier emploi, 15 ans visiblement, pôle emploi risque de ne prendre en compte que cette situation professionnelle, sans tenir compte de la précédente. Généralement ce n'est qu'en cas de rupture d'un contrat de faible durée (quelques semaines ou mois) que pôle emploi peut, sous conditions, prendre en compte votre période d'emploi antérieure pour étudier vos droits à chômage.
Rien ne vous empêche de poser directement la question à Pole emploi, si vous tombez sur un conseiller disponible qui accepte de vous recevoir. C'est rare à Paris en général..

Des cas de rupture négociés peuvent être envisagés et présentés à votre employeur, surtout s'ils sont présentés par un avocat, généralement en mettant en avant des leviers de négociations/des failles dans votre contrat ou relation de travail, pour faire prendre conscience à l'employeur de risques possibles de condamnation de leur entreprise et donc de tout l"intérêt de trouver une issue amiable.
J'espère avoir répondu à votre question
il y a 4 mois
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